如何选择“跳槽“时机？

南京杰邦人才

“跳槽”这一词汇，随着中国市场经济的不断深入，被大家逐渐认知。发展到今天，你会发现，“跳槽”已经不会让大家谈虎色变，追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。
0 T8 V- z* r# K1 b1 g( w  |   

) M- K& c  m" u( i    曾有研究发现：美国人一生要从事三到四个行业，至于更换企业的数目恐怕难以统计，在经济如此发达的美国，跳槽是一件再平常不过的事情。同时也有研究表明：在对MBA们10多年的跟踪调查，10年内只更换两到三次企业的人，10年后的地位要远远高于那些频繁地更换岗位的人，稳定的积累是必须的。这两组相互矛盾的数据至少提醒我们：跳槽是一件关乎职业生涯的大事，一定要慎重对待。
   

1 [, W9 G7 D) D$ w; H    作为猎头，面对的候选人都是具有一定级别的高级职业经理人，他们已经拥有了一份稳定又体面的工作，拥有了丰富的工作经验和一定的社会地位，让他们放弃现在的一切去重新开始，较之普通的求职人员而言，他们会更为慎重，考虑的会更为全面。因此选择合适的“跳槽”时机，就非常重要。
   

. a) H: ?1 ~; D, X    那么，何时该跳槽了？HR专家会告诉你：如果你的工作能够使你获得经验和较高的薪水，那么你太幸运了；如果二者缺一，仍然可以继续干下去，但当经验、物质上都无法得到满足，就是你该离开的时候，不过一定要等到一个好机会再跳槽。
  G- x  ^; Y0 X$ |& ^6 z   
# P6 ^8 K9 D, ~1 m% A) C0 `* P
7 C# z6 ^2 f1 G. V: R    一般而言，如果注意以下几种迹象，你将能知道什么时候应该寻找一份自己真正喜欢的工作。
% s, k0 K  O' O   

  U" g2 ^" T& J: x$ Z    一、与你的上司不合拍
9 V6 Y7 q! z) }: @/ b- D. i2 v    职场有句话：“因公司而进入，因上司而离开。”职场中大部分的人员离职，都会因为与其直接上司不合拍。
   
7 j) J- G+ V( a  ~* m
/ q* p: ?6 C& R0 Z8 }5 ]    如果名义上你符合上司的期望，但仍感觉不快，其缘故可能是你与上司的个人风格不同，一种较好的测试方法是，你在上司身边时的感觉如何？是自在放松还是紧张不安？他提供的帮助是否更像批评，是否他希望迅速答复而你总需要时间才能反应？他对任务是有明确的指示，还是希望你能自己领会？或者你的上司本来就难以相处？遇到以上情况，你曾努力尝试调整自己，但发现仍然无法适应，那么此时，你就需要考虑寻找另一个机会。

2 d: q, Y% s0 _1 k8 G" X   
. w. t5 l$ _0 ^0 W
    二、无法适应公司的企业文化
) w0 F9 J! t1 C  C    企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯。如果你想了解自己是否适应所在企业的文化，可以这样想一想：你与公司的同事相处，是否会觉得格格不入？你对公司的规章制度等是否能适应接受并认同？你在工作中是否感到不自在，比如隐藏生活倾向或压抑自己的幽默？如果是这样的话，你可能陷入了一个无法真正展现自己的环境，因此在未找到适合自己的工作环境之前你是难以快乐起来的，也会直接影响到你的工作品质。
: `+ ]8 Y2 _2 K
5 U" Q+ ^/ V+ M3 x   

. ~4 N2 V% E7 z  a" N- g    三、闭着眼睛都能工作
    在你的工作中，可能你的才能已经超越你的职位而自己却不知道。你仍然能够从工作中学习吗？你有无在公司长远发展的计划？多数人当他们不能从工作中学习到新知识时，他们会对工作感觉很疲惫无聊，从而慢慢失去对工作的热情。如果遇到这种情况，也需要开始关注新的工作机会。
. O( g4 a& W+ ~$ _4 y" p, r' I3 @
   

     当确定自己确实需要关注新的工作机会，那么接下来我们就要开始关注外部环境，具体需要关注大背景下的以下三个方面：
- k0 h( e8 |. J9 i/ M   
( r% q9 x$ ?* Z% I
    一、做好个人职业发展规划，确定自己需要进入的行业
, E6 s; L. [% j6 N    跳槽、转行必须是在个人职业发展规划确定后，因为这样，才能确定目标，有方向的去选择与自己职业发展规划相匹配的职位。否则，盲目的漫无目的的寻找，既浪费时间，也会造成“人岗不匹配”，最终仍然要走上再次跳槽的老路。
# S* c- \9 q7 `" t$ b! I
   

    二、选择合适的时间
$ ]6 ]4 b+ R2 i# z    每年春季的3月、4月，秋季的9月、10月，都是企业招聘的黄金时期，此时大量的企业会发出公司本年度的招聘需求，因此候选人此时选择跳槽会有大量的可选择的机会。
   
# h) N* p- {8 q7 r, J8 W
     如果是猎头主动找到你，那么对于企业招聘的时间就没有太大的要求。当然了，具体到每个行业，也会有属于此行业的招聘黄金期，在职业变动时，一定要先关注你选择的目标行业，目标企业他们的招聘时间，做到有的放矢。

   
+ L3 h: j3 k8 E4 O  b5 L' B
* @; ?. x* L; W" j; P3 S    三、确定目标公司，做好面试等相关准备
3 l& O- ^' X) T    确定要进入的行业，选出几家目标公司，然后对目标公司的基本情况要做好充分的了解，例如：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
   

6 v' W$ W$ [* k+ ]# W  R    另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素，避免因为急于找到工作而上当受骗。进入目标公司后也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
- m; f8 `# Q$ W* W. P   

    当然了，任何事物既有它积极的一面，又有它不太理想的一面，跳槽亦是如此。放弃一家公司，选择另一家企业，在没有看到事情的最后结果以前，很难判断这个选择是对还是错，任何决定都会有得有失，关键在于此阶段内及未来的职业发展规划，你所关注的重点。因此跳槽、转行的时机选择很有学问，要仔细研究自己所在行业，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果

shuangju

谢谢分享

fcfsgz

谢谢分享，呵呵