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[转载] 如何选择“跳槽“时机?

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发表于 2012-8-15 16:13:10 |只看该作者 |倒序浏览
“跳槽”这一词汇,随着中国市场经济的不断深入,被大家逐渐认知。发展到今天,你会发现,“跳槽”已经不会让大家谈虎色变,追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。$ n) `0 i- o# C5 S8 f
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1 d' @$ U; P9 S0 R2 \+ i: v6 S    曾有研究发现:美国人一生要从事三到四个行业,至于更换企业的数目恐怕难以统计,在经济如此发达的美国,跳槽是一件再平常不过的事情。同时也有研究表明:在对MBA们10多年的跟踪调查,10年内只更换两到三次企业的人,10年后的地位要远远高于那些频繁地更换岗位的人,稳定的积累是必须的。这两组相互矛盾的数据至少提醒我们:跳槽是一件关乎职业生涯的大事,一定要慎重对待。. r, G' f( c$ f6 E7 k
   
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) G6 D+ L* n* G  N' E1 e    作为猎头,面对的候选人都是具有一定级别的高级职业经理人,他们已经拥有了一份稳定又体面的工作,拥有了丰富的工作经验和一定的社会地位,让他们放弃现在的一切去重新开始,较之普通的求职人员而言,他们会更为慎重,考虑的会更为全面。因此选择合适的“跳槽”时机,就非常重要。4 g0 X. ~6 v9 [5 S4 [& b
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    那么,何时该跳槽了?HR专家会告诉你:如果你的工作能够使你获得经验和较高的薪水,那么你太幸运了;如果二者缺一,仍然可以继续干下去,但当经验、物质上都无法得到满足,就是你该离开的时候,不过一定要等到一个好机会再跳槽。' c4 @% S. S% ?. K9 T5 X
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7 a; v  C; W4 V- k4 B) M! b4 a6 s    一般而言,如果注意以下几种迹象,你将能知道什么时候应该寻找一份自己真正喜欢的工作。: w8 o! @4 v, R: g6 e& i# {
   
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    一、与你的上司不合拍
+ z7 D- ^8 ~1 u    职场有句话:“因公司而进入,因上司而离开。”职场中大部分的人员离职,都会因为与其直接上司不合拍。
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2 I$ c& i/ y+ o6 Q    如果名义上你符合上司的期望,但仍感觉不快,其缘故可能是你与上司的个人风格不同,一种较好的测试方法是,你在上司身边时的感觉如何?是自在放松还是紧张不安?他提供的帮助是否更像批评,是否他希望迅速答复而你总需要时间才能反应?他对任务是有明确的指示,还是希望你能自己领会?或者你的上司本来就难以相处?遇到以上情况,你曾努力尝试调整自己,但发现仍然无法适应,那么此时,你就需要考虑寻找另一个机会。
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: H; h- ?* M5 p& p4 ^: e+ ^4 X    二、无法适应公司的企业文化
. S; k- e4 b6 l1 K    企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯。如果你想了解自己是否适应所在企业的文化,可以这样想一想:你与公司的同事相处,是否会觉得格格不入?你对公司的规章制度等是否能适应接受并认同?你在工作中是否感到不自在,比如隐藏生活倾向或压抑自己的幽默?如果是这样的话,你可能陷入了一个无法真正展现自己的环境,因此在未找到适合自己的工作环境之前你是难以快乐起来的,也会直接影响到你的工作品质。
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    三、闭着眼睛都能工作9 w& J+ K; j5 I, q2 f
    在你的工作中,可能你的才能已经超越你的职位而自己却不知道。你仍然能够从工作中学习吗?你有无在公司长远发展的计划?多数人当他们不能从工作中学习到新知识时,他们会对工作感觉很疲惫无聊,从而慢慢失去对工作的热情。如果遇到这种情况,也需要开始关注新的工作机会。& w; ^" i" q. Q2 M) w- k

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# V: g; @5 q$ J! G     当确定自己确实需要关注新的工作机会,那么接下来我们就要开始关注外部环境,具体需要关注大背景下的以下三个方面:9 U' u$ n& `0 {8 m: z
   
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    一、做好个人职业发展规划,确定自己需要进入的行业
$ I8 F8 I) Q4 q. X6 h( \8 J, P    跳槽、转行必须是在个人职业发展规划确定后,因为这样,才能确定目标,有方向的去选择与自己职业发展规划相匹配的职位。否则,盲目的漫无目的的寻找,既浪费时间,也会造成“人岗不匹配”,最终仍然要走上再次跳槽的老路。
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    二、选择合适的时间
0 x% z6 ^: ~: @  b" o0 o8 _. q0 {  _    每年春季的3月、4月,秋季的9月、10月,都是企业招聘的黄金时期,此时大量的企业会发出公司本年度的招聘需求,因此候选人此时选择跳槽会有大量的可选择的机会。8 n9 |1 v/ ^6 H+ c5 M0 V# z
   
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     如果是猎头主动找到你,那么对于企业招聘的时间就没有太大的要求。当然了,具体到每个行业,也会有属于此行业的招聘黄金期,在职业变动时,一定要先关注你选择的目标行业,目标企业他们的招聘时间,做到有的放矢。- _. o& j' r' z! e* R

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! ]% u: L7 Y! y$ o: G5 [5 h    三、确定目标公司,做好面试等相关准备
+ i* {! Q& F+ ?& y# `& N4 t    确定要进入的行业,选出几家目标公司,然后对目标公司的基本情况要做好充分的了解,例如:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。
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    另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素,避免因为急于找到工作而上当受骗。进入目标公司后也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。9 m$ R9 J2 ~. v* G* `6 S
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5 s% R* I" ^* q7 b    当然了,任何事物既有它积极的一面,又有它不太理想的一面,跳槽亦是如此。放弃一家公司,选择另一家企业,在没有看到事情的最后结果以前,很难判断这个选择是对还是错,任何决定都会有得有失,关键在于此阶段内及未来的职业发展规划,你所关注的重点。因此跳槽、转行的时机选择很有学问,要仔细研究自己所在行业,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果
我现在正朝着秀才前进,这可比古代好考多了啊

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发表于 2012-8-15 18:16:23 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2012-8-15 22:25:23 |只看该作者
谢谢分享,呵呵
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