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[转载] 如何选择“跳槽“时机?

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发表于 2012-8-15 16:13:10 |只看该作者 |倒序浏览
“跳槽”这一词汇,随着中国市场经济的不断深入,被大家逐渐认知。发展到今天,你会发现,“跳槽”已经不会让大家谈虎色变,追求更好的职业发展平台已经成为职业人在职业规划时关注的重点。' \) K6 C; l8 k% n. O" w
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    曾有研究发现:美国人一生要从事三到四个行业,至于更换企业的数目恐怕难以统计,在经济如此发达的美国,跳槽是一件再平常不过的事情。同时也有研究表明:在对MBA们10多年的跟踪调查,10年内只更换两到三次企业的人,10年后的地位要远远高于那些频繁地更换岗位的人,稳定的积累是必须的。这两组相互矛盾的数据至少提醒我们:跳槽是一件关乎职业生涯的大事,一定要慎重对待。& ^& O3 F+ u3 s. m
   
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  ^. S( t; C) \1 N, _, {: G, ~    作为猎头,面对的候选人都是具有一定级别的高级职业经理人,他们已经拥有了一份稳定又体面的工作,拥有了丰富的工作经验和一定的社会地位,让他们放弃现在的一切去重新开始,较之普通的求职人员而言,他们会更为慎重,考虑的会更为全面。因此选择合适的“跳槽”时机,就非常重要。4 O0 Z  Y9 b/ ?0 P) [
   
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    那么,何时该跳槽了?HR专家会告诉你:如果你的工作能够使你获得经验和较高的薪水,那么你太幸运了;如果二者缺一,仍然可以继续干下去,但当经验、物质上都无法得到满足,就是你该离开的时候,不过一定要等到一个好机会再跳槽。
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    一般而言,如果注意以下几种迹象,你将能知道什么时候应该寻找一份自己真正喜欢的工作。
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    一、与你的上司不合拍
$ W6 }! }5 [6 S: x# p3 `3 E    职场有句话:“因公司而进入,因上司而离开。”职场中大部分的人员离职,都会因为与其直接上司不合拍。7 x9 t6 Q. c+ d* O* @
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8 D: n: X5 o2 i4 w2 m5 E    如果名义上你符合上司的期望,但仍感觉不快,其缘故可能是你与上司的个人风格不同,一种较好的测试方法是,你在上司身边时的感觉如何?是自在放松还是紧张不安?他提供的帮助是否更像批评,是否他希望迅速答复而你总需要时间才能反应?他对任务是有明确的指示,还是希望你能自己领会?或者你的上司本来就难以相处?遇到以上情况,你曾努力尝试调整自己,但发现仍然无法适应,那么此时,你就需要考虑寻找另一个机会。: N$ w: Z! I. n# N% C: c0 a
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6 R% B5 s0 [$ I% \) R  b5 T    二、无法适应公司的企业文化8 [# L4 J) F; K, ?
    企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯。如果你想了解自己是否适应所在企业的文化,可以这样想一想:你与公司的同事相处,是否会觉得格格不入?你对公司的规章制度等是否能适应接受并认同?你在工作中是否感到不自在,比如隐藏生活倾向或压抑自己的幽默?如果是这样的话,你可能陷入了一个无法真正展现自己的环境,因此在未找到适合自己的工作环境之前你是难以快乐起来的,也会直接影响到你的工作品质。" S" d6 G+ A$ t4 ~1 S$ B9 P5 M. Y
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' H$ E3 J3 x' [) W0 ?    三、闭着眼睛都能工作
) u- F! n, l+ a8 E    在你的工作中,可能你的才能已经超越你的职位而自己却不知道。你仍然能够从工作中学习吗?你有无在公司长远发展的计划?多数人当他们不能从工作中学习到新知识时,他们会对工作感觉很疲惫无聊,从而慢慢失去对工作的热情。如果遇到这种情况,也需要开始关注新的工作机会。! A9 J, q1 R4 |# _5 ]% P

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     当确定自己确实需要关注新的工作机会,那么接下来我们就要开始关注外部环境,具体需要关注大背景下的以下三个方面:
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    一、做好个人职业发展规划,确定自己需要进入的行业& o! g& s7 g3 s. @% ~8 `; q
    跳槽、转行必须是在个人职业发展规划确定后,因为这样,才能确定目标,有方向的去选择与自己职业发展规划相匹配的职位。否则,盲目的漫无目的的寻找,既浪费时间,也会造成“人岗不匹配”,最终仍然要走上再次跳槽的老路。
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    二、选择合适的时间9 O% u- K, R" J7 G) a4 T$ B# N. }
    每年春季的3月、4月,秋季的9月、10月,都是企业招聘的黄金时期,此时大量的企业会发出公司本年度的招聘需求,因此候选人此时选择跳槽会有大量的可选择的机会。
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     如果是猎头主动找到你,那么对于企业招聘的时间就没有太大的要求。当然了,具体到每个行业,也会有属于此行业的招聘黄金期,在职业变动时,一定要先关注你选择的目标行业,目标企业他们的招聘时间,做到有的放矢。. n4 T4 |. j  G8 [" B
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    三、确定目标公司,做好面试等相关准备- V% d" y8 U/ G0 G, O2 @8 ~
    确定要进入的行业,选出几家目标公司,然后对目标公司的基本情况要做好充分的了解,例如:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。
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    另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素,避免因为急于找到工作而上当受骗。进入目标公司后也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。5 V# J" W6 }- ~  c
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    当然了,任何事物既有它积极的一面,又有它不太理想的一面,跳槽亦是如此。放弃一家公司,选择另一家企业,在没有看到事情的最后结果以前,很难判断这个选择是对还是错,任何决定都会有得有失,关键在于此阶段内及未来的职业发展规划,你所关注的重点。因此跳槽、转行的时机选择很有学问,要仔细研究自己所在行业,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果
我现在正朝着秀才前进,这可比古代好考多了啊

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发表于 2012-8-15 18:16:23 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2012-8-15 22:25:23 |只看该作者
谢谢分享,呵呵
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