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我觉得我印象最深的基本都是毕业没多久的“孩子”
1、曾经面试一个90后的女孩儿,应聘置业顾问,从说第一句话开始就嗲气十足,很扭捏,家境应该很好。问到上学的时候,家里给多少生活费(她是本地人),告诉我们2500,我就问她剩下的钱一般怎么安排(因为这个标准对于在本地上大学的本地人,绝对属于比较高的),她很惊讶,说怎么会剩下呢?吃吃饭就没有啦!然后当我介绍到这个岗位是单休,她张大了嘴:“啊???那你们不是很辛苦么??多累呀!!”当问到她对自己发展的想法时,她毫不掩饰告诉我:“我就想找个不累的活儿,也不用加班,天天坐办公室就行……”这可是面试呀,我们还是本地很著名的企业,就这样毫不掩饰………………
2、我们公司面试流程比较长,董事长的时间一般很难约,曾经有一个工程师,挺年轻一小伙儿,过了人力资源和专业领导的面试,从第二天开始就每天打一个电话问我什么时候安排总经理面试,好不容易安排了总经理面试,又每天一个电话问我什么时候安排董事长终试。我理解他对我们公司的渴望,刚开始还保持好的态度,跟他解释我们的流程,后来一看到来电显示,就让同事接电话了。更奇葩的是,后来有一天,他竟然亲自跑到公司来,找我,问我是不是不要他,所以一直没消息,说着说着就开始哭了,跟我说:“姐,我真的特想来咱公司,我在这边房子都租好了……”老大个子,就站在我们公司的前台开始哭!!!
虽然他最后通过了终试顺利入职,但是这段经历太让我难忘了!!!我想说,招聘需要技巧,作为应聘者,是同样需要技巧的,并不是一片热血丹心就一定会有好的结果,应聘技巧,也会体现候选人的思路和性格!!! |
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