应届毕业生需要试用一年吗？

摇曳的葵

有启发
& r& e* O2 ^$ S! P+ E+ u2 Z

qangel

学习了
3 p% T; J: D1 o; B* r3 U& Z见习期和试用期当然是两回事啊

枫行

学习了，但是25%的经济补偿金请问有相关法律条文吗？

xjgsym

我们这边也有见习期一说，但是主要是为了转正定期才搞这个，其他的没影响，试用期结束后就转正了。

白头熊

见习期和试用期是不同的两个概念，一个是法律上的概念一个是政策上的。试用期最长不超过半年（6个月），见习期一般则为一年。见习期一般存在于本科以上的大学生在国有企业就业中产生。

等一哈儿

在我们这种民营企业里面所理解和运用的见习期是两种情况：第一种，员工晋升管理管理可设三个月见习期作为考察；第二种，与各级团委签订了见习基地协议且在协议中明确了见习期限的，可以适用于新入职的应届毕业生。

偷心小白

见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。由在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。因此，有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都要承担违约责任。不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。
' B3 y+ ^" R0 ^3 B" p* P我第一份工作也是在一家国企改制的民营公司 就存在这种情况 既有试用期半年 又有见习期一年 我就搞不清楚过了试用期但见习期又未满的 是咋整 转正了还是没转正？

银牛

见习期一般是事业单位或国有体制的，记得我当年毕业在国企就有一年见习期，过后就进行干部定级，其实现在也有，只是民企不这么做，但经常遇到离职员工在调动档案时回来说档案了没有定级转正表，需要公司补办一份，这个转正表不是公司内部的那种，是人才市场提供的统一格式的。
我们接受的应届生一般就与其他员工一样，签订劳动合同，约定试用期就行，不再约定见习期，约定了也没有用的，这个不属于劳动合同法范畴，属于劳动合同范畴的也对个人没有太多的约束，只对企业有约束，就不多此一举了。

欧阳虚竹

欧阳虚竹 发表于 2012-8-18 14:03
还是可以有一年的见习期，要是公司不把说见习期和试用期一样。是不是就没有问题了！ ...

哦 学习了！

zzzane

最长六个月试用期···公司偷换概念