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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业辞退员工程序不当造成的问题求助
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[求助] 企业辞退员工程序不当造成的问题求助

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黑人勿扰    

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解元

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楼主
发表于 2012-8-20 17:18:36 |只看该作者 |倒序浏览
求助：小李在某单位上班，已过试用期。某日其部门领导电话通知他工作不称职，已被辞退，并且通知他前来办理相关手续。小李没有再去上班且一直未去办理相关手续。近二十日后，小李申请劳动仲裁，状告公司无故辞退员工。请教各位，遇到这种情况，公司该如何处理？
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bobobryan 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-20 17:35:06 |只看该作者
补做一个《催岗通知书》日期往前写，理由写员工：不履行请假手续，多日不到岗上班，已违反公司考勤制度，催其到岗履行请假手续或者办理离职手续，呵呵。现在这情况只能积极应诉，能不能用的上再看情况了。
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alwayskklt    

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发表于 2012-8-20 20:11:36 |只看该作者
    补做也不一定行哦，既然都20天，公司对于员工无故旷工应当有反应，仲裁会认为你该有的程序为什么没走，为什么没有快递，挂号信等以书面的形式告知劳动者旷工及处理结果。双方都是口头的就是公说公有理了: m! b) ]- p) `' U
   
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老泉spring    

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地板
发表于 2012-8-20 21:19:19 |只看该作者
状告公司，他能拿出辞退他的证据吗？公司没有发放辞退通知书，只是口头而已，难道他电话录音了？
7 v9 L5 S( ^0 v2 G9 M1 X8 ^; u9 ]
& |* X. P, U. Q; l4 j所以，当然是不承认辞退了，反过来要求他到公司上班!, x( E. `9 N, v% |4 D

; D! g( o2 \( d% a# q3 L回来再收拾他吗

点评

李乐薇  人家可以到移动公司调取录音。  发表于 2012-8-21 09:18  回复
黑人勿扰  移动公司应该没这么强的功能吧，最多只能查到拨打记录、接听记录等等。  发表于 2012-8-21 15:13  回复
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
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lixiaoxv    

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发表于 2012-8-21 09:55:40 |只看该作者
公司无任何书面的东西要辞退员工啊，员工这么长时间不来上班可以算旷工了，只不过公司也没采取任何措施，各打50大板吧。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-21 12:56:01 |只看该作者
做成旷工辞退比较好！但公司层面需要规范试用期员工的录用，管理，转正等等程序！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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zhangyachi 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 13:54:24 |只看该作者
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老泉spring    

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发表于 2012-8-21 15:15:59 |只看该作者
老泉spring 发表于 2012-8-20 21:19 9 p$ R- j; P- E% J+ u5 Q% u
状告公司，他能拿出辞退他的证据吗？公司没有发放辞退通知书，只是口头而已，难道他电话录音了？
0 Y+ ~4 P3 w0 w9 Y/ _% @& k  y' \
- L1 Y: t$ D$ W所以，当 ...
7 p1 y0 L# b4 `+ z
李同学估计是国安系统的
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
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