[原创] 如有有个员工和原单位签订了竞业限制，那我们公司录用...

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-21 13:31:33 |只看该作者 |倒序浏览

1金钱

如有有个员工和原单位签订了竞业限制，那我们公司录用他对我们公司有什么风险？求高手指点。谢谢

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shuangju

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解元

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沙发

发表于 2012-8-21 13:51:20 |只看该作者

请问是同行吗，你们知道具体内容吗，对方公司要求执行了吗，如果没有给竞业限制的费用，是没有效用的，你们不必太担心，主要年以方协议的内容。

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李乐薇

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板凳

发表于 2012-8-21 14:03:16 |只看该作者

赞同楼上的，如果以前的企业没有执行，你们就没必要担心。

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地板

发表于 2012-8-21 14:17:17 |只看该作者 |楼主

shuangju 发表于 2012-8-21 13:51 % Y- y" p) B- `0 Z0 x
请问是同行吗，你们知道具体内容吗，对方公司要求执行了吗，如果没有给竞业限制的费用，是没有效用的，你们 ...

感谢您的参与。对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资料查看，竞业限制协议已签订，并按月领取了补偿金，目前才6个月，还有一年半在履行中。

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5楼

发表于 2012-8-21 14:31:01 |只看该作者 |楼主

李乐薇发表于 2012-8-21 14:03
$ P2 d C5 p& W8 P赞同楼上的，如果以前的企业没有执行，你们就没必要担心。

感谢您的参与。对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资料查看，竞业限制协议已签订，并按月领取了补偿金，目前才6个月，还有一年半在履行中。

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lunhui1986

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6楼

发表于 2012-8-21 14:39:36 |只看该作者

一般都是针对员工的违约追究，如果你们把该员工挖过来的，一旦发生竟业纠纷，所产生的违约补偿需要你们单位承担！

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快乐的永远向前

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7楼

发表于 2012-8-21 14:59:36 |只看该作者

这个还是有一定风险的，如果对方公真的追究起来，至少人力物力要浪费很多。

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8楼

发表于 2012-8-21 15:08:50 |只看该作者 |楼主

快乐的永远向前发表于 2012-8-21 14:59 " l( f5 M0 x' v* d; w, C! }
这个还是有一定风险的，如果对方公真的追究起来，至少人力物力要浪费很多。 ...

嗯，我目前也是有这种感觉，只是这种“风险”，根据现有的法律法规，在哪能够查到呢？

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sawata

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发表于 2012-8-21 15:54:35 |只看该作者

lf2362011 发表于 2012-8-21 14:31 5 w2 V1 u# X4 L. S- x* k% K
感谢您的参与。对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资 ...

风险肯定是有的
虽然法律还没有禁止企业招收对原单位负有保密义务的员工，但一旦对原单位造成了损失，贵司会承担连带赔偿责任，所以贵司会有讼争风险。
如果公司使用该员工提供的公司的商业秘密或知识产权信息，贵司会是违反了《反不正当竞争法》

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宇一子衿

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发表于 2012-8-22 09:58:48 |只看该作者

lf2362011 发表于 2012-8-21 14:17 ' G i: w$ b; \/ n
感谢您的参与。对方跟我们企业属同行，我们把他挖过来，也把他安排在了同样的岗位上。据员工提供的资 ...

这个违反了竞业限制的规定啊

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