律师谈劳动法：招收童工的后果

夏燕峰律师

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律师谈劳动法：招收童工的后果

【案例】

     TH公司为一家电器制造工厂，其在2008年10月招收一批工人。肖某初中毕业后前来应聘。在面试过程中，TH 公司人事明知肖某未满16周岁，但考虑到公司人手紧张，而允许肖某进入公司工作。为避免麻烦，TH 公司要求肖某在招工登记表上年龄为18周岁。

TH公司与肖某签署了为期一年的劳动合同。根据劳动合同约定肖某的工资为1500元，公司包吃包住。

2009年2月份，肖某在工作中不慎摔伤，导致手臂骨折。其共支付了2万多的医疗费。伤愈后，其要求TH公司支付医疗费并补发工资。但TH 公司拒绝了肖某的要求，并声称公司已经与其解除了劳动合同。

肖某不服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费以及补发工资。

【律师分析】

这是一起因用人单位非法雇佣童工，侵害童工合法权益而引发的劳动争议案件。

根据我国劳动法律的相关规定，禁止用人单位招用童工。我国《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。并且《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

由此可知，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，是违反法律强制性规定的，是违法的。

根据上述法律规定，在本案中，TH公司明知肖某未满十六周岁，而与肖某签订劳动合同，违反我国法律规定，构成了非法招用童工。TH公司行为违反法律强制性规定而无效。因此，TH公司与肖某签署劳动合同是违反我国强制性规定的，是无效的。

【法条】

《劳动法》

  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

【HR应对】

1、不满16岁的未成年人无劳动行为能力，用人单位不能与不满16岁的未成年人签订劳动合同并建立劳动用工关系。

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律师简介： 夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，擅长公司法、知识产权、合同法、债务重组、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务。   

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梦醒雪

那医疗费以及补发工资还有没有呢？
4 P) @) ^5 Z: W3 y* u

shuangju

学习了

Lguohong

结果呢？

小猪崽

1、遭遇劳动部门严格监察；
2、补发工资和医疗费用；
3、损害企业声誉；