单位安排休息应该如何支付工资

msbchinese

有个疑问，如果单位安排长期休息，应该如何发工资呢？

fairladycc

我觉得应该按最低工资标准发

nktiany

这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
按照最低工资发放应该比较靠谱

msbchinese

fairladycc 发表于 2012-8-22 20:28
我觉得应该按最低工资标准发

1 Y$ ~: P0 g' E9 N, h" a4 i9 C+ G有依据吗？

msbchinese

msbchinese 发表于 2012-8-23 12:24
有依据吗？

4 c+ ]6 @% F; o9 \1 P/ j2 h* P2 t# y有依据吗？

msbchinese

nktiany 发表于 2012-8-22 23:00
这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
7 f4 ~' Z. P  d  n: p: n按照最低工资发放应该比较靠谱

有依据吗？

眉如远黛

" J1 F1 b  X" G5 b$ o
根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
$ i! k/ ?# k/ ?7 B9 [; m具体参看地方工资支付条例，比如我所在地区为河北省，《河北省工资支付条例》“第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 ”
/ d$ g( B8 w" y$ d2 U5 {# ^' }LZ,这样回答你是否满意？

飘摇在都市

是要看何种原因放假的，如果是非劳动者原因而致的放假，第一个工资发放周期是按原工资标准发放的。具体条款，楼上的已经很全了

msbchinese

眉如远黛 发表于 2012-8-23 13:07
* q/ D7 v2 r. h' w1 I根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...

, `. L! \3 y# m1 J/ ^* C谢谢专业的解答，但我是河南的，没有查到《河南省工资支付条例》，仅查到河南省《劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知》，里面并没有对最低生活费做出相关规定。

飘摇在都市

劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。

- x: `# I6 T: n7 e9 R' g' \. B百度有条文：http://baike.baidu.com/view/20830.htm