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楼主: 梦醒雪

[原创] 做HR一定要考证吗？

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dodowan

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11楼

发表于 2012-8-24 09:23:02 |只看该作者

有总比没有好，主要是考证的过程可以系统了解理论知识，这些理论知识看似不一定有用，但缺了肯定是不行的。

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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12楼

发表于 2012-8-24 09:28:20 |只看该作者

不以提高专业知识为目的考证都是扯淡

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小猪看报

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13楼

发表于 2012-8-24 09:50:10 |只看该作者

可以系统的梳理专业知识，有好处

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shuangju

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14楼

发表于 2012-8-24 10:04:28 |只看该作者

目前HR的证与财务的还不同，财务从业资格证从事这个行业都要，但HR目前还不强制，但如果想在这行继续发展，有时间有精力还是考一个比较好，一来梳理知识，二来提高理论水平，三来也可以认识同行，何乐不为？

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关颖

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15楼

发表于 2012-8-24 11:15:11 |只看该作者

没什么实质用处

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guoshengfeng

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会元

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16楼

发表于 2012-8-24 11:48:31 |只看该作者

证就是驾照，并不代表实际能力，不过可以看进行系统学习过的。有些公司是理论水平高的，有些公司不太喜欢有过做理论水平。反而说你实战经验太少。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dolala999

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17楼

发表于 2012-8-28 10:18:03 |只看该作者

考了证，一般企业会有技能补贴吧

b2b电子商务
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yang_robin

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18楼

发表于 2012-8-28 11:26:26 |只看该作者

其实关于考证、关于理论，我本人不大认同。
个人觉得做人事最主要的是对症下药，就是对自己服务公司的体制、一些不足之处、人事关系等有深刻的认识，方才可以发挥作用，理论的东西，工作中只能是个参考，我身边很多 HRD 朋友，都不是人力资源本专业出身的，而且多半都是半路出家，但是都有一个共同特点，就是在公司服务期限很长，对公司很了解。

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