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楼主: richardhello

[原创] 刚刚培训完的一位新同事走了....

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快乐的永远向前

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会元

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11楼

发表于 2012-8-25 15:20:39 |只看该作者

公司作为一个体制，没办法适应任何一个员工。员工作为个人应该想办法去适应公司，如果不能适应，只能是个人的问题。培训后人员再走掉，是公司的的损失，但是相比后期工作一段时间后，再发现不合适损失可能更小一些。

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梦醒雪

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解元

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12楼

发表于 2012-8-25 23:47:29 |只看该作者

在培训期中，可以规定一下培训期工作没满多少月的。以前的培训费要员工返公司多少钱的比例。

有你，生活会更加美好。

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天天向上大斌

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13楼

发表于 2012-8-26 09:39:31 |只看该作者

本帖最后由天天向上大斌于 2012-8-26 09:40 编辑

在招聘的时候把公司不好的方面，新进入者要面临的困难告诉应聘者，这样他们就会有个心理准备，敢来的就是不怕困难的

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长生歌

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14楼

发表于 2012-8-26 10:09:11 |只看该作者

看的很纠结啊，是不是公司方面应该宽容一些啊？毕竟新员工犯些错误是难免的，视情节处理吧，直接让人走掉有点太绝情了啊

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一叶飘香居士

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15楼

发表于 2012-8-26 21:00:17 |只看该作者

楼主也是一个非常用心的HR，值得尊敬！！辛苦了

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治球集团

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16楼

发表于 2012-8-26 21:14:56 |只看该作者

人各有志，追求完美“无”、凡事讲究'大同"认可,

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一生一会

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17楼

发表于 2012-8-26 23:12:47 |只看该作者

平常心对待吧。做好自己应该做的，自己能做的，其他的顺其自然。

青春没有回头……

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richardhello

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18楼

发表于 2012-8-29 14:17:29 |只看该作者 |楼主

治球集团发表于 2012-8-26 21:14
人各有志，追求完美“无”、凡事讲究'大同"认可,

说得好，谢谢

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richardhello

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19楼

发表于 2012-8-29 14:17:45 |只看该作者 |楼主

一生一会发表于 2012-8-26 23:12
平常心对待吧。做好自己应该做的，自己能做的，其他的顺其自然。

恩，谢谢

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蟹蓝

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20楼

发表于 2012-8-31 11:35:07 |只看该作者

说明楼主的工作责任心还是很强的哈.
不过招聘一定要宁缺勿滥,一定要招聘合适的,而不要贪多,要知道考核招聘的指标里也有招聘人员的留任率的.
所以我个人很不赞同用人需求部门平时不储备,到了缺人的时候就胡子眉毛一把抓.建议HR部门和用人部门能够平时就有用人沟通的机制,同时也让HR的工作能够得到应有的尊重.

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