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[原创] 刚刚培训完的一位新同事走了....

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-24 16:10:22 |只看该作者 |倒序浏览

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心里很不是滋味，花了好多心血，突然间，出了一点事，就“走”了.....我还能说什么呢？

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only麦小兜

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府丞

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沙发

发表于 2012-8-24 16:11:57 |只看该作者

这种情况其实挺多的，实在也没办法啊

【征文进行中】轻聊话题：“郎酒解约” http://bbs.chinahrd.net/thread-740472-1-1.html

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richardhello

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板凳

发表于 2012-8-24 16:14:11 |只看该作者 |楼主

only麦小兜发表于 2012-8-24 16:11
这种情况其实挺多的，实在也没办法啊

走的时候给我发信息告诉我，辛苦我的培训了....我不知道该说什么了，今天心情不是很好

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richardhello

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地板

发表于 2012-8-24 16:15:07 |只看该作者 |楼主

我每一个都上心了，都希望他们能好，可惜.....

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caixu1116

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5楼

发表于 2012-8-24 16:59:01 |只看该作者

说明在招聘环节需要加大控制力度。要更多考察候选人的工作稳定性。

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dan0712

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6楼

发表于 2012-8-24 17:22:48 |只看该作者

不招最好的，要招合适的。

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nktiany

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7楼

发表于 2012-8-24 17:34:21 |只看该作者

正常吧
只能从开始招聘的时候入手，尽量予以避免

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richardhello

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8楼

发表于 2012-8-24 17:41:11 |只看该作者 |楼主

caixu1116 发表于 2012-8-24 16:59
说明在招聘环节需要加大控制力度。要更多考察候选人的工作稳定性。

招聘的环节不是我把关，公司更多的期望在培训期间考察他，结果，我没考察好.....我只是把培训做了，但考察的事，我却不知

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richardhello

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9楼

发表于 2012-8-24 17:42:51 |只看该作者 |楼主

nktiany 发表于 2012-8-24 17:34
正常吧
只能从开始招聘的时候入手，尽量予以避免

招聘的环节不是我把关，只能期待下次自己多留心了，我可能还是带有感情了...考核期间，竟还帮助过他，但最终录用全不是我说的......

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发表于 2012-8-24 23:58:47 |只看该作者

其实还是你们公司的一些制度问题，我们招聘进来人，要最大限度的发挥他的潜能，发挥出他在企业的能动性，公司每招聘一个人所付出的招聘成本都是无形的，而如果招聘来以后经过培训在让人家走的话，会对企业带来很大的负面影响。所以说还是制度的问题。其实很多时候，我们所处的环境、位置，都是人微言轻，没办法去改变这一切，但是我们只求问心无愧就好了~

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