跳槽四大禁忌（轉）

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[跳槽]跳槽四大禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？ $ W" p3 E. ^; l$ R7 j5 d 一、随意改行，盲目跟潮。     没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 4 G. b% K; w& g+ Y 8 X# b& Y& H9 m9 w- J( [1 B二、不加分析，盲目听信。 , F% x! Y" {( I: x( F) v! q2 X7 W  V& c     据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 1 O8 c. @0 d) A* p + Z8 o2 v. f7 i+ ?三、意气用事，盲目跳槽。 + ~! a, B! C$ o6 O5 p" ~8 _1 }: U     有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。   q! \3 J' i# y/ X+ r; O四、急于求成，盲进忙出。     几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。（完） ; g; [* r% C5 Y* z! L7 j" `4 t

nktiany

呃   
. [$ X1 i, R, x& }" N" Q; Z6 |/ `" `这个对于人力资源人员  貌似不太存在这样的问题

zjxmusic

说的很好

favy

支持一下。
不过，我觉得跳槽是见仁见智的一种看法。但在跳之前，一定要想好自己想要的是什么。

wh343766761

我觉得跳槽还是要分阶段来看。有相对应的去跳槽比较好。

莴苣

我好像跳槽的频率不算高了，一个单位呆2-3年应该不高吧

伊犁之魂

好言相劝终不悔，跳槽失误让人忧！！

梦醒雪

工作最大的兴趣就是你喜欢。但那不能随意的改变。想换一个方向一定要深思熟虑胡思考。