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谢谢安爸提供这么精彩实用的案例!看了两遍,发现在未休的年休假里有一个计算错误,还望澄清:
& R7 M% r$ M1 z4 A H& t+ U$ y+ L1 W" d# n
如果员工未休法定年休假的,则公司按照300%支付未休法定年休假工资,如果员工未休福利性年休假的,则公司按照100%支付未休福利性年休假工资。
; T6 v A- H2 I) }! [. q0 {) Q8 n6 V: l6 H2 l
但是在仲裁里的未休年休假的计算为:
. {. i" T. A5 k6 J [9 W
( n& ^6 n, y1 V; L申请人2011年度的法定年休假天数为10天,已休8天,剩余2天未休,经计算,申请人2011年度的月工资为17816.67元[(17360×8+18730×4)÷12],申请人2011年度未休法定年休假工资为3276.63元(17816.67÷21.75×2×200%)。& ~2 Z/ L5 m7 y! i7 Y
/ r7 q" n. ~/ e5 I& o% }: g8 e$ M
如果按照上面按300%补偿的话,那申请人2011年度未休法定年休假工资应为4914.94元(17816.67÷21.75×2×300%[/color])。/ r$ g: T* U. i- i! H1 k
8 C9 J. V( b! S6 D5 l
而不是3276.63元,对吗?
! L: @- |- s4 M' a. |2 t* r% a: D4 B" \' l2 b" S# r
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