（案例讨论）这家公司的劳动合同如何补签好

浙江世友-盛军

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浙江世友-盛军

第一，公司在3月初变更公司名称和地址，但是6月份才补签合同，但是其劳动合同主体本身已经发生变化，根据劳动法规定，劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。劳动合同一方主体甲公司变更为乙公司，但原先甲公司与你之间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，甲公司与你之间的劳动合同对于乙公司而言并没有法律效力。
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第二，公司的合并只是权益上的调整，我想问一下，公司合并后的主体是哪一家？根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条的要旨：本条规定的是用人单位合并分立的情况下，劳动合同继续有效。《公司法》中也有关公司合并的规定：公司合并时，合并各方的债权债务，应当由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。在这个案例中，我现在不知道公司的主体是那家，如果暂时不存在，那么就由原来的公司各自承担各自权利与义务，但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有规定的除外。
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浙江世友-盛军

我只是把我发现的问题找了出来，还希望HR高手能够解决！！

mayinggai

1、不管是三四年的老员工还是新员工，不管是甲公司的员工还是乙公司的员工，都应与变更后的公司即甲公司签定劳动合同（因为乙公司今年会注消），签订的时间可以写成三月份的时间（签订时间与入职时间不冲突，不影响以后的经济补偿金）。
2、社保从乙公司转移到甲公司的员工，同样的，直接与员工协商一致变更“劳动合同主体、工作内容不变”来保证员工的合法权益。
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mayinggai

浙江世友-盛军 发表于 2012-8-28 21:02
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1、公司在3月初变更公司名称和地址，但是6月份后准备补签合同，从案例本身来说，之前不管是甲公司还是乙公司都还没有签订劳动合同，现在是准备阶段，所以不存在“甲公司与你之间的劳动合同对于乙公司而言并没有法律效力”。
2、从案例中的叙述来看，公司合并后的主体是甲公司，因为乙公司今年会注销。
因各人看待问题的角度不同，看法均有差别，仅为个人意见。