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标题:
大型施工企业中层人员绩效考核方案，请大家提意见
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作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:04
标题:
大型施工企业中层人员绩效考核方案，请大家提意见
本帖最后由 等你等我 于 2012-8-27 17:39 编辑
本人在大型施工企业从事绩效管理工作，经常想在网上下载一些相关资料参考，可惜资料都很少，今天将我自己做的考核制度及全套表格上传，请大家提意见！
作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:23
地方发错了，不知道怎么移到绩效管理区域去
作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:29
作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:30
自己顶
作者:
晴天♡王子lu♡
时间:
2012-8-27 17:32
如果是按这2个来执行，没有其他的附件的话，估计这个沟通环节会比较困难。容易出现分数趋中现象，这个楼主需要做好分析的。
作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:37
晴天♡王子lu♡ 发表于 2012-8-27 17:32
如果是按这2个来执行，没有其他的附件的话，估计这个沟通环节会比较困难。容易出现分数趋中现象，这个楼主 ...
这只是一个方案，还有很多细化的表格都没有放进来
作者:
晴天♡王子lu♡
时间:
2012-8-27 17:40
呵呵，嗯，那基本就不错了。适合企业发展的东西。
作者:
等你等我
时间:
2012-8-27 17:55
欢迎大家给与评价
作者:
gong63
时间:
2012-8-27 19:16
瞧一瞧。
作者:
老北京
时间:
2012-8-27 22:09
感谢分享
作者:
Audy.zhang
时间:
2012-8-28 08:05
感谢分享
作者:
等你等我
时间:
2012-8-28 09:23
大家给点意见
作者:
等你等我
时间:
2012-8-30 09:45
怎么没有人
作者:
等你等我
时间:
2012-8-30 09:45
怎么没有人
作者:
等你等我
时间:
2012-8-30 09:45
怎么没有人
作者:
等你等我
时间:
2012-8-30 09:45
怎么没有人
作者:
等你等我
时间:
2012-8-30 09:45
怎么没有人
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:02
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
等你等我
时间:
2012-9-3 14:03
作者:
sansan-bj
时间:
2012-9-7 15:38
期待好的回答
作者:
小小葱拌豆腐
时间:
2012-9-12 15:44
不错 要跟员工多沟通
作者:
rageyuan
时间:
2012-9-12 15:49
绩效指标没有量化
作者:
hk5000518
时间:
2013-7-7 00:55
感谢分享
作者:
史努比029
时间:
2013-11-11 09:57
谢谢了，收藏
作者:
swunhrm051
时间:
2013-11-11 16:13
我觉得有点笼统啊
作者:
hrsxf
时间:
2013-12-4 20:23
思路还不错
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自己顶
期待好的回答
我觉得有点笼统啊