单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？

风随江湖依旧

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:54
: ]3 I* \! {) ?1 [5 _! b8 P商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位 ...

不错的分析。
' N/ P$ w; ]$ s& n8 n公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。
如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准

双木雨山

sdkjrzb 发表于 2012-8-29 14:19
这个应该分两个阶段进行计算，在现实当中存在非常多的这种情况，我公司是一家机械类企业，女职工怀孕三四个 ...

我们没有项目可以给她，因为她家所在的地方只有一个项目，但已经撤场了，所以已经按照最低工资标准给她开工资，没按百分之六十，也算人性化了，呵呵！

wge602

有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准

subway_jj

假如员工不请病假的话，项目结束不能安排工作的，是否应该按“停工、停产、歇业”来处理呢？
/ H' w6 A; E+ x: r0 P, h根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
重新安排工作的，按照双方新约定的标准支付工资。期间病假的话，根据公司具体规定，江苏省最低不低于最低工资的80%。
" c- P) G/ v$ s, ]' E  z, u: ^只要劳动关系存在，社保就应该正常缴纳。

subway_jj

哦，忘了，三期职工是调岗不调薪的。

whsilver

做法欠妥。原工资的80%发放。

whsilver

双木雨山 发表于 2012-8-29 10:43
谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！ ...

/ i4 A- f% A) k; O. b3 E1 ~, q没有病假条则按照事假处理，不发工资。

wge602

只要她有医生纸都要按假期比工资的

疏影若依

视情况而定吧，我也不知道就是过来看一看

cyf019

双木雨山 发表于 2012-8-29 10:43
谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！ ...

那就得正常拿工资，不做项目没有项目奖金罢了。