hr的安全意识提醒

￥玄

居安思危，Hr是否有这种安全意识？不仅是关注员工的人身安全，更是留意身边的安全陷阱——在HR地位日益上升阶段，HR一手掌握薪酬福利等重要内部数据，可曾留意过你的工作环境是否安全？
/ P5 j: X4 S* @- j, m- ]4 S一、锁好门、看好人。
* S! A2 Y; _$ q4 y0 Q堡垒最容易在内部被攻破，要养成随时锁好抽屉、锁好办公室的习惯。管理好人力资源管理工作者，在安全方面要做到“三防一确保”，三防：防丢失，防偷盗，防复制。一确保：确保重要材料安全。
* }/ k" e* {% y3 s1、重要文件（材料）要有批示，才能查看，不允许复制。
5 ?3 ?* d$ H- m: ], x& `4 l2、文件材料专人管理。
二、鸡蛋不放在一个篮子里。
1、重要材料必须备份3份，放在不同的地方管理。
2、极其重要的材料只能一个人知道（HR经理管理）。
三、保守秘密，只有自己知道。
计算机的密码等只能自己知道，不能告诉其他人。
- w# |; F* e1 d+ Q2 B3 {1 H在这个“e”化时代，HR是否留意过你的安全隐患——外部数据没有备份，社保、商保等外部数据不慎流失？
$ q8 H1 h, h; }9 I" l% B7 m: Q6 n4 D  z1 z一、“三防”工作要做好。
; p( [0 k) c- n9 Z+ Y“三防”即：防病毒、防黑客、防止攻击。病毒主要是应聘者文件上的病毒传过来的，时常会有一些。我们用瑞星杀毒软件系统管理杀毒、升级，网络安全工程师每半月定期检查一次，有问题随时随地解决。把隐患解决好，配合也很得力。隐患胜于明火，防范胜于未然，责任重于泰山。
# N& P; ?- n0 v7 P. T二、重要材料要 “存档”。
重要材料要备份，存在不上网的计算机中，较安全一些。还要有书面的材料的存档。
( ]; Y+ E+ I; U- g* M2 ~5 q+ @$ n' G重要材料有：
5 z# T: X/ C3 U2 m1、有员工档案、员工工资、福利待遇。
2、考核成绩，平时考核成绩、出勤情况、年终考核成绩。
. o! C. y4 {+ e3、“三险一金”，养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金。
4、劳务合同、劳动合同。
6 \* {6 p: O4 i# Z* l. {) r# o. r5、企业的规章制度等等。
三、计算机要设密码，专机专用。

nktiany

学习了

梦醒雪

谢谢分享。安全第一啊。

2009ff

学习了

lantian08

很好的职业提示，谢谢！

shuangju

有理

乐射手

万事小心点啊

a68967

楼主分析的非常正确

emma_maxh

学习啦~~~~·

风随江湖依旧

重要材料必须备份3份，放在不同的地方管理