就业力：高端外企真正在乎的东西

沧海一虎

上海星期三 3 m/ V' z- J4 `6 @& }- F) s　　随着用人单位越来越注重大学毕业应聘者的实际能力，应聘求职将不再是投简历、等通知那么简单，而是需要更多地show出自己的实力，许多大学生积极提升自己的“就业力”。 　　ACCA特许公认会计师公会在上海推出“就业力大比拼”活动。竞赛活动将通过各种培训、竞技、学生与企业人士的互动等环节使大学生获得锻炼，使他们达到一个职业人应具备的基本能力和素质。该项活动还获得包括可口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比 ! C2 n( e' P. H& p, ~利时联合化工等跨国机构的协助，总决赛的合格选手不仅能获得ACCA就业训练营的毕业证书，还有机会当场拿到进入到跨国大公司的“通行证”。这种将竞赛、培训、招聘融于一体的活动在上海还是首次出现，其中之亮点由本报记者为您全面揭晓—— 3 G H8 R5 D8 \7 p" A' V4 G　　怎样拿到跨国公司就业通行证要找工作，先要学会SHOW出你自己第一阶段： * t/ E. q) @) D5 Y( Y: z2 r( u, T8 j时间9月8日 W+ z1 z# q2 B7 i: e2 ? W6 J 　　关键词：1：6，因为有人比你更优秀 　　从9月8日活动正式启动，接受报名，参加资格赛。资格赛不受专业和学校等条件限制，只要是上海地区的大学应届毕业生包括本科生和研究生均可报名参加。 9 C( z& R9 T% C+ n! ~1 Q, d + j3 m0 |- k7 ^2 D0 I　　至9月20日，共收到来自各大高校500多份报名表，而且敢于参加由著名跨国机构组织的就业大赛的报名者，不仅有胆识，而且我们相信他们具备实力。但是很可惜，激烈的竞赛气氛在资格赛已展露无疑，最终只有90名合格者才有机会参加下一轮比赛，这个比例是1：6。 　　第二阶段：时间9月25日 y# ~, X5 K# P* E4 [) Q 　　关键词：外语水平＋逻辑测试 　　第二轮的选拔赛包括两部分测试，一是由英国总领馆文化教育处提供的“博思”职业外语水平测试，所有入围第二轮选拔的90名入围者除了可以获得由ACCA颁发的入围证书外，还可以获得“博思”职业外语水平的测试结果，这项测试是针对与工作相关的活动及技能来设计的，这些大学生可以通过测试结果清楚地了解自己所具备的工作能力；其次是一份逻辑测试。通过这两轮选拔，最终有机会接受转业培训并进入决赛的20位精英诞生。 " F0 \4 q. m& N) J2 o 　　第三阶段：时间10月10日-10月12日 . k g2 S# A2 Z" Z8 x　　关键词：前所未有的职业培训 　　所有学生都表示，这次参赛最大的收获来自三天的高水平培训。选手能够在台上表现大方，神态自信，很大的功劳是因为培训营的两位培训师，来自英国的职业培训师Marc Dawson和Shi Bisset他们，将最新的职业理念传授给就业的学生。据透露，这些培训课程也是两位大牌培训师首次交给没有工作经验的学生，令人耳目一新的培训的精髓其实来自游戏，选手通过操作国外最流行的管理类游戏培训能力，据说学生印象最深的主要有三大游戏： 5 h7 S) U ]& n4 O" p/ F; B/ G　　游戏一， “有毒玉米”，10个学生组成一组，规定不能用双手，要将有毒的玉米安全转移到瓶子中去，在规定时间内完成。这个游戏要培训的其实是外企最看重的团队精神(Team-work)。 　　游戏二，“描述游戏”，让一个学生描述一样物品，比如残疾人洗手间标志，但是他不能直接说出答案，只能通过参赛同伴发问，再通过一种描述的能力，最后让同伴猜出物品的名称。这个看似简单的游戏却难倒了大量参赛者，不少学生最后发现，沟通(Communication)是如此需要技巧。 + u8 y$ V: ~2 i9 D2 D - l) l' x# f* X# J　　游戏三，“角色扮演”，培训师先让学生大家做调查问卷，进行不同性格的分类，比如远见型的人才、智慧型的人才或者领导型的人才等等。再让一个学生扮演主观和固执的老板，另一位学生则扮演想发挥才能的经理，扮演的内容就是发生在他俩之间的沟通问题。这个游戏不但训练了学生的沟通协调能力，而且教会他们怎样合理表现自己的才能。 $ ~$ J+ O0 {# k) j 　　第四阶段： 时间10月13日 　　关键词：总决赛不是为了一决胜负 : I# B4 C3 j8 x, ?' `& w 　　选手在总决赛上将进行现场考核，企业的人力资源部门的有关人士也将到场作为最后考核的评审团，学生不但被要求组成四个团队，对他们几小时前拿到的考题进行讨论研究，团队协作，向评审团陈述解决方案，还要当面回答考官提出的所有棘手的问题，而且这一切都要用英语完成。

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经过激烈的角逐和认真的评分，最后终于决出了优胜者，冠军是来自上海交大的女生金丹翎，参赛学生普遍表示，这次比赛的意义并不在于谁是冠军，而在于通过这项比赛，参赛者都提高了实际的就业能力，也更理解团队精神的意义。 5 t! E4 q; D% @2 J( r4 {. X" k　　高端外企在乎你什么 4 r5 q) O+ x1 g7 q9 U ; z" O2 E# H& ^7 I　　我参与，我快乐 这样的比赛也许是激烈的、实用的、充满机会的，令人耳目一新的，但绝不是残酷的，因为我们都不在乎谁是冠军，我们在乎的是参赛学生有没有在比赛中挥洒激情、交流沟通、得到成长。不如直接听听来自参赛者的声音……声音：主动是需要勇气的 6 S6 k7 j' \. H% \& f0 \ 6 J1 M" m# ]2 P8 }　　参访对象：金丹翎(上海交通大学，比赛冠军) 金丹翎成为这次比赛的冠军，与其主动出击的风格密切相关，她对于就业力的理解首先就是主动的能力——主动展现自己，主动告诉别人自己的优势，在公司主动做各方面的事情，对自己所作工作要主动负责。 : S6 _+ ?6 F% ?7 R4 C+ P : R, p+ y. l' _- l9 R　　她说，所谓就业力，就是就业的能力，想想就业之前要做的许多事，比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，参加用人单位的面试等，首先必须要建立起自信，敢于自己去闯，掌握主动权，但这样的主动对于大学生来说是需要勇气的，那么第一个环节就考验自己是否具有主动的勇气。 . V- X) r% v' L8 l$ u 　　此外，良好团队合作能力和沟通能力成为金丹翎从20位顶尖的学生中脱颖而出的一大亮点。在场的许多人力资源经理，企业高管纷纷表示，其实能力过人、出类拔萃的应聘者非常难得，具有团队精神的就更难得，有时候，发扬协作精神比个人能力要重要的多。 : F# M8 S/ K& g3 D; R/ n. X. J 声音：我想转行 , h' L9 p4 S2 q, ]+ ~+ X7 d　　采访对象：姚莹(复旦大学 应届研究生) 姚莹的率直让人印象深刻，她是复旦大学中文系的研究生，在几乎被管理金融类学科学生包揽的入围选手中，她作为不相关学科的毕业生，尤其引人注目。她很坦率地告诉《上海星期三》的记者，她参加这次比赛主要是因为她想转行，自从她对企业管理产生兴趣，她便付出比别人更多的努力，而且已经差不多在课余时间完成了ACCA的课程考试。 $ V5 {1 y0 ?: [3 ?7 H6 w# K! Z　　她说，参加这次比赛，最大的收获是对真实的就业环境、商业社会有了直观的了解，学到了从学生到职业人士还要做哪些调整，并且体会了团队合作的意义。但她对这次比赛的结果并不看重，她觉得能参加，能与那么多“牛人”交流，便是最大的享受。 1 y) T' o( h) {　　施圣炜被所有的参赛选手都称为“牛人”，他有广播电视新闻及计算机双学士以及管理科学与工程硕士学位，而且都是跨学科跨专业的，据说这种情况在交大也绝无仅有。他认为就业力，或者说是参加企业应聘的成败，一直由三个因素组成：学术成绩(包括得奖情况、学习成绩等)；英语能力以及个人经验(包括实习实践，参加比赛等)。而随着就业形势日益严峻，企业招聘的关注点逐渐由学术成绩转向个人经验及个人能力，但英语水平是稳定因素。他认为经验获得并不在于有多长的从业经验，而是有多强的学习力，在有限的实践条件下，通过自己的努力和学习，同样可以获得宝贵的经验，这就是就业力的真谛。 " N( v L# O! @, L 　　你以为外企在找什么样的人？ ****、受人尊重、良好的事业前景、一流的培训机会、高级的工作环境……这也许是许多人对于外企、跨国公司职员的印象，也正是如此，外企和跨国机构的就业机会如此受到高校毕业生的青睐，但是，究竟什么样的应聘者才是国际大公司寻寻觅觅的对象呢？什么样的职业素质最受到大企业的人力资源经理关注呢？也许倾听一些来自跨国机构的高层管理者、HR经理的意见，能够给拥挤在应聘者人海中苦苦“job hunting”的你有所启发吧—— 　　ACCA上海代表处首席代表兼雇主联络主管陈国良：如果一个大学毕业生想在知名外企或是跨国机构找到自己心仪的工作机会，需要很多能力的配合。但语言能力是一个非常稳定的因素，因为英语能力强就意味沟通能力强，而且这也是进入外企的基本通行证。但值得注意的是，踏实努力的精神还是值得赞许的，现在由于竞争就业压力增大，一些在大学里的优秀学生可能刚进入公司只能做中低职位，很多学生感到不适应，便选择不停地跳槽，但如果换一个角度，能够更踏实地面对，说不定收获反而更大。 ! Z% n& z0 x8 B: U& q: u 　　比利时联合化工企业有限公司大中华区人力 资源经理苏基诚：面试是一个过程，但这个过程很短，不可能全面了解应聘者的学习情况，但应聘者必须有思考能力，有自己的主张。我们要培养的是未来的管理者、领导者，所以它必须充满自信，必须有一种说服力，更重要的是他要懂得在这个有限的时间里展现自己的能力，把自己推广出去，然而却绝对不能夸夸其谈。 6 ^ v9 {/ y! i0 f4 h 　　而且我们希望来应聘的学生都是方向性明确，知道自己要什么、能干什么的人，而不要来问“有什么我能做的吗”，必须使自己告诉我他要干什么，他想要什么。至于他曾经做过什么并不重要，重要的是怎样做，也就是学习能力和思考能力。 5 v1 t1 D; o- y6 H" l ' M9 S; g5 b. ~0 k+ l6 k　　美世咨询(上海)有限公司总经理陆强：人才的素质其实可以分四个层次——性格、态度、技能、知识。因为知识最容易获得，所以知识排在最后，所以我们招聘甚至可以不看应聘者的成绩单，但人内在本质的东西最难培养，所以这些东西最珍贵，比如说诚实正直，比如说是否有进取心，比如说是否对工作对生活有激情。大学毕业生有热情有精力，可塑性强，这是宝贵的财富，只要是名牌大学的毕业生，我们完全相信他在知识、技能上的学习力，唯一值得精心考察的就是他的内在品质，而所谓的技能和知识，只要在工作中努力，并且有强烈的学习力，是可以在短时间内提高的。 上海庄臣有限公司人力资源经理卢亚萍：应聘学生需要展现自己，需要有不同的声音，不同的印象。因为在以往的招聘会中，总是听到太多一样的声音，一样的回答问题的方法，一样的分析方法，一样的常规思路，一样的结论，甚至连语气都一样。事实上，企业需要有创见力的、有独到眼光的人才，我所欣赏的毕业生要积极进取，善于学习。但还有一点更重要，就是要融入团队，也许你是出类拔萃的人才，但你还是要将自己的姿态放低一点，因为在学校，你是一个求知者，一旦进入公司，就仍然是个需要不断进取的学习者。 左旻曾经作为交流学生，在香港学习半年，在港期间，他也参加过企业主办的类似活动，这次能在上海参加，觉得特别开心。虽然他的比赛表现得到评委一致好评，但他却并不看重比赛结果，他说，收获最大的就是参加了这次高水平的培训课程，并且认识了许多优秀的同学，他觉得这样的比赛不但精彩激烈，而且非常有实际作用，所以对待比赛最好的方法，就是忘却胜负，尽情的enjoy这三天的时光。