招不到人怎么办？

gmj001

最近生产部提高了普工的要求，加上天气原因等，我们招聘的压力很大呀，前来应聘的人本来就比前段时间少了，而生产部的要求又高了。。。。。。所以来请教一下大家是怎么完成招聘计划的，请大家给点意见和建议。
另外，我想再了解一下大家的公司对招聘专员的考核是怎样的，比如我们就是招聘达成率在85%以上算合格，不合格的话要扣钱的。所以自己感觉压力挺大啊。。。。。。想听听大家的看法

昊天860401

人员需求是一下子增加的吗？招聘人员应该有个招聘周期的吧，一般工作人员一般情况是一个月，不可能你要人我一周就给你的。做一下部门沟通，根据实际用工需求做招聘规划，有计划的去做，这样时间链会拉长点，要用人部门培养提前计划的习惯。
目前的招聘普工可以从58、赶集、百姓等同城网站招聘，报纸广告，或者招聘进社区，再或者中介合作，校企合作，都可以考虑。平时做好储备，防范用工高峰期。

梦醒雪

同感，快来帮帮我们吧。

mayinggai

我们也遇到了此类问题，头疼呀。

深歌

员工内部介绍，给介绍费；贴小广告；找当地的中介；找当地的人才市场。

yezi541

建议在每年年初制定年度招聘计划，然后在分季度实施和考核，提交用人申请表的同时，要确定好招聘周期，如果在此周期内在招聘不到合适候选人，在进行招聘结果分析，以此循环，在渠道和人脉方面另外可以在多多下些功夫。普工在夏季本身招聘就难，建议之前做好储备，以免出现被动招聘局面。

scxlpl.and@163.

哎，人事啊，招聘最头疼了。

HR的北漂生活

做好招聘计划，避开招聘淡季，以防自己陷入被动，还有就是拓展招聘渠道。

sallyrlrw

早一点做出计划  多开通招聘渠道  
以免措手不及