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一、 管理宗旨 实行服务型管理,支持政府的战略目标
! v6 d7 r c. B f, v7 O# H: @二、 管理理念 建立企业化政府,实行公共行政管理与工商管理互动
( Z5 ? b$ ~6 @' F8 U* @$ } ~. i三、 管理重点:重视领导变革,突出领导才能和领导层的开发
5 n1 J& T3 J' ]) }" G# w四、 管理核心:注重人员培训,把人力资源转化为人力资本5 }% M& `! d9 U; x
五、 管理手段:倡导电子学习,把高科技融入人力资源管理4 N9 f1 S. v! [) o% R( m5 n
六、 管理监督:发展非政府组织,监控企业权力和政府权力
4 D) V8 ~2 @& z* X3 k七、 管理焦点:做好人力资源评估,建立绩效与能力素质标准& m0 r$ }# d5 H
八、 管理准则:突出专业化技能,提高政府管理人员素质* y3 u$ N+ w. ], C6 n
九、 管理理论:调整政府管理理念,把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理: b$ B; z$ G) B! ^8 p5 ^3 @" X: }
十、 管理法规:法律规章体系健全,实行决策科学化、民主化、法制化 |
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