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一、 管理宗旨 实行服务型管理,支持政府的战略目标
' A% \6 O5 O$ d. n4 \% M$ k; ]4 h7 t二、 管理理念 建立企业化政府,实行公共行政管理与工商管理互动' ]2 N- @- n: W* m$ t
三、 管理重点:重视领导变革,突出领导才能和领导层的开发
* ^. m0 N/ i, J9 X( g' p5 S四、 管理核心:注重人员培训,把人力资源转化为人力资本- @ g& I& m9 D5 |6 D4 Z
五、 管理手段:倡导电子学习,把高科技融入人力资源管理
, p1 _( B3 S! n e3 ]! i V六、 管理监督:发展非政府组织,监控企业权力和政府权力
# v3 }4 J# g0 _2 ^3 t1 C七、 管理焦点:做好人力资源评估,建立绩效与能力素质标准* V, R) C& [% @ C0 {: m" h8 n
八、 管理准则:突出专业化技能,提高政府管理人员素质
{# ?% r1 K0 O# @ b! ?九、 管理理论:调整政府管理理念,把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理
/ T4 N o' g0 F. l( u十、 管理法规:法律规章体系健全,实行决策科学化、民主化、法制化 |
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