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一、 绩效考核制度要体现企业的发展战略;4 z) N5 R9 h4 v/ |/ d
二、 绩效考核制度要结合企业的文化建设;
% X. t/ C( I! q; n {3 Q三、 绩效考核制度要使考核者普遍认可;
! c2 ^6 _3 S9 Q7 `9 U四、 绩效考核制度要使考核者具有多样性;# v( C$ w& Z9 I) L, t/ K) X
五、 绩效考核制度要使考核结果及时得到反馈+ R; z5 h( R/ Z, p
六、 绩效考核制度要进行不断的完善与再造。 |
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