这样算否违约？

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公司有一员工，今年3月份满60周岁，根据公司内部规定，员工慢60周岁需办理退休手续（此员工已从原单位退休，为我单位返聘来的），而她的合同到今年6月30日才到期，如果现在让她退休，需不需要支付违约金？重要的是现在没有她的岗位了。

hearfeng

[color=#0000FF]之前已经办理过退休的，以后不需要再办理．即使是反聘，也没有必要签定劳动合同．不算违约．[/color]

三石

这要看你公司与本人签定的什么样的协议?一般这种情况叫返聘退休职工,不用签订劳动合同,也不用再为本人办理退休手续,只需按双方签订的协议执行即可.

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[quote]以下是引用三石在2005-3-25 10:51:38的发言 6 k8 \/ v" A7 L0 X这要看你公司与本人签定的什么样的协议?一般这种情况叫返聘退休职工,不用签订劳动合同,也不用再为本人办理退休手续,只需按双方签订的协议执行即可. **************[/quote] ^6 y5 M; Z5 t- [我们和她签订的也是一般的劳动合同，她60岁退休也是我们公司重新制定的内部规定，并且按在我公司内的劳动年限给与一定的退休金。但是签订合同时没有注意她的出生日期，仅知道2005年退休，所以签订了2年期限的劳动合同，截止日期为6月30日，可是她到3月5日正好满60周岁（劳动合同中没有约定），这样等于提前3个月解除合同。按公司内部规定退休后给予她大概4000元的一次性退休金，担心她认同合同期限而不认同退休期限，会有一定的麻烦，所以才向各位高手求救，谢谢。

三石

还没听说过有这样的合同，这种情况严格的说从签订时起就是一个无效的合同，主要有两点： 5 _8 q6 b/ V, U P! G" {一是员工本已办理退休手续，按现行政策不得再有劳动关系，所以不应签订劳动合同，而应签订一份返聘或劳务协议。 二是女性60岁退休与国家政策相抵触，给予一次性退休金也名不符实。 $ w& S& ?$ l) s5 n从以上情况看，可以与本人协商终止该合同，并按约定给予一次性补偿金（不能叫退休金）。

like904

谢谢高手指点。