南摩结局大猜想！

jimray

        南京摩托罗拉裁员一事最近可以说是甚嚣尘上，针对谷歌的裁员行为，南摩工程师们在公司门前打出“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”的横幅，静静地抗议，摩托罗拉移动高管与南摩员工磋商无果，要求员工限期签署协议，但据称南摩工程师非常团结，没有一人与公司签订补偿协议。
        一时之间，南摩裁员陷入艰局！那么，这件事儿到底将会以怎样的方式结尾？笔者斗胆就可能的情形做以下猜测：
        1、谷歌收回成命，保留南京摩托罗拉。可能性：★
        这个是南摩工程师们追求的理想局面，但其可能性实在微乎其微，这么大一个公司，总不能出尔反尔，扇自己的耳光吧，否则要贻笑大方的，而且会影响谷歌在合作伙伴中的信度。即使真的如此，恐怕也是要改变所有人的工作内容，工作量肯定也会大大增强！
        2、政府有关部门出面干预，强令谷歌做好安置工作。可能性：★★★★
        毕竟摩托罗拉在南京曾经也是风光一时，虽然没有明说，但有关部门应该还是以有摩托罗拉这样的公司在南京而感到自豪的，目前为止，还没有哪个一流跨国公司在南京的规模有这么大（或许有的公司人数不少，但核心人才绝对没有南摩多），所以，有关部门应该还是会适时出手干预的，但干预的具体手段和结果未必会令南摩的员工满意啊，个人猜测是通过华为、中兴等公司在南京的分支机构接纳部分南摩工程师。
        3、行业巨擘接盘。可能性：★★★
        南摩大裁员消息公布后，网易公关总经理刘有才在微博上抛出橄榄枝，称网易杭州将对南摩的被裁员工提供专项招聘。奇虎360董事长周鸿祎随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。”并留下了邮箱地址。周鸿祎此举引起了南摩员工的强烈兴趣，当然也有人质疑其初衷。周鸿祎对外表示，到南京开研发中心的想法由来已久。这种可能性比较大，但一下子接纳近500人，恐怕也不是哪个大佬能够做到的，除非真的遇到了好项目，而且市政府方面能够提供足够的优惠作为吸引。
        4、谷歌提高补偿标准。可能性：★★★★☆
        目前的赔偿方案是N+2，还包括住房公积金、年假、期权股票等，涉及每人的金额大约三、四万元。此外，根据南摩补偿方案细则，如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠。
        南摩的员工对于N+2的补偿方案不能接受，虽这一方式符合法律规定，同时也是摩托罗拉一贯的标准，但由于谷歌收购南摩时已经进行过此前工作年限的补偿，相当于之前在摩托罗拉的工作年限跟谷歌没有任何关系了，所以，这次的N+2其实也就是从谷歌收购摩托罗拉的2011年8月起算，实际上也就相当于1+2或者是2+2，所以，根本没有什么吸引力。个人猜测，谷歌方面为尽快完成既定的裁员计划，预计会大幅度提高补偿标准，最后的结果可能是N+6左右，但这存在一个问题，就是各地的裁员补偿标准不一，由可能引发其他地区已经被裁员工的不满和对峙，恐怕谷歌方面也会有所顾忌。
        5、除经济补偿外，提供一次性安置费若干。可能性：★★★★☆
        为避免各地裁员补偿标准不一的问题，也许谷歌会考虑以安置费的方式给予补偿，而且，这种安置费一定不会直接以“安置费”的名义，而是通过再就业辅导、培训等方式，将一部分经费拨付到独立的第三方，通过第三方来进行操作，具体第三方怎么操作谷歌方面就不会过问了。既然谷歌方面不会过问，那么第三方完全有可能直接向被裁员工提供一部分现金，以迅速“摆平”。
        6、让时间解决一切。可能性：★
        从谷歌方面来看，显然是希望尽快完成裁员工作，这种事情总归是夜长梦多的，政府有关方面肯定会紧盯着这件事，久拖只会对谷歌不利；而且，协议一天不签，公司就得付一天工资，还有各种管理成本，所以，谷歌应该会考虑多放点血来迅速摆平的，而不会采取“让时间解决一切”的消极应对措施。