设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 人才储备问题讨论
返回列表 发新帖
查看: 1556|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 人才储备问题讨论

[复制链接]
lyy1217    

7

主题

7

听众

210

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-18
最后登录
2012-9-20
积分
210
精华
0
主题
7
帖子
46
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-31 13:01:44 |只看该作者 |倒序浏览
不论是何种招聘方式，都会有一些求职者处于考虑的状态，我们觉得以后可能会用到就放入人才储备库中，但公司紧缺人才的时候就打电话找到他们，但是万一他们都已经有了工作，而且工作还不错，我公司待遇算蛮低的，人才怎么可能跳槽来我公司呢？我觉得人才储备并不怎么可行啊！
已有 1 人评分金钱 收起 理由
lzg043 + 10 鼓励提问！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

bear3335    

3

主题

6

听众

2421

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-26
最后登录
2015-1-14
积分
2421
精华
0
主题
3
帖子
328
沙发
发表于 2012-8-31 14:11:29 |只看该作者
人才储备的概念仅仅是招聘时，留存未入取人员的简历吗？
除了外部招聘时，公司内部也需要建立关键岗位的人才储备机制，内部培养合适的人才
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lyy1217    

7

主题

7

听众

210

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-18
最后登录
2012-9-20
积分
210
精华
0
主题
7
帖子
46
板凳
发表于 2012-8-31 15:22:15 |只看该作者 |楼主
bear3335 发表于 2012-8-31 14:11
人才储备的概念仅仅是招聘时，留存未入取人员的简历吗？
除了外部招聘时，公司内部也需要建立关键岗位的人 ...

呵呵，受教了，多谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册