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RE:彷徨!迷惑!解惑者将提供免费下载管理书籍
原公司:
. I. r) o4 Y! ]1、高级秘书兼打杂的活,对个人专业能力的提升没有太多帮助。9 l: }4 ^# |1 p: p2 Y
2、由办公室主管兼管人事和行政,可见这家公司对于HR的专业发展也没什么兴趣。
9 m6 Q0 t* ]' w) _3、工作内容基本趋于平稳,这样自己也容易产生惰性,缺少自我提升的动力。
+ w+ b8 g! b- g# @4 H3 R$ D. Z4、工资3700,对于个人的财富积累、甚至生活改善也没多大意义。
$ k, S r9 R4 T3 h" Y3 u; H% E2 j9 c9 y; I$ y
出外求职,一求发展二求财,两个都没有,还有什么可留恋的?
1 Q6 b1 j7 L8 J2 w6 ~2 t6 x) E$ U1 I1 X5 p
新公司:
6 P6 j4 E3 X, ~. v% y; o, ^7 U1、工资是6500,起点还不错,应该还有空间。
9 X8 P3 n% g: N2、福利相对齐全,说明公司管理上还比较正规,高管层至少对员工还不是很苛刻。
/ c S) i9 l0 Q7 L2 P3、人际关系复杂,正好锻炼你这方面的能力,处理复杂的人际关系,是高级HR人员必修的部分。
- _4 s, C7 G3 O8 i$ `4、到新环境,面临新的挑战,有利于你激励自己不断提升专业水平。
5 v$ e7 Z5 X+ a0 \5、对于HR人员来说,一定要多经历几家公司,从不同的角度审视HR,专业上才容易提升。最忌讳的就是视野狭窄。9 @& S" R+ M4 ]' }0 @# ^
3 P! C; l: s+ }+ C8 l( S
反正现在也没有所谓的“铁饭碗”了,只要掌握过硬的专业能力,并时刻保持与时俱进,不管遇到怎样的环境变化都不怕。 |
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