- 最后登录
- 2014-7-14
- 注册时间
- 2012-3-27
- 威望
- 180
- 金钱
- 1581
- 贡献
- 633
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2394
- 日志
- 45
- 记录
- 3
- 帖子
- 142
- 主题
- 75
- 精华
- 1
- 好友
- 72
签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2012-3-27
- 最后登录
- 2014-7-14
- 积分
- 2394
- 精华
- 1
- 主题
- 75
- 帖子
- 142
|
本文版权属 xeq123456所有
转载请注明: 中人网论坛- xeq123456-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679184)
0 f) {5 \2 ], q/ a/ K- G6 G/ O) h# Z
必在培训工作中大家都有遇到过像我这样的困扰：
) ]0 Z6 K2 W/ D z" u3 J1 O, S+ c/ e2 W
# Z0 Z" h/ |% {1 O
年度培训计划不知该如何制定，是否有规律可循？是否存在一个模板可以快速高效的制定年度培训计划？ ?) h# J% M. P9 ~5 t" A, b
( _7 T5 n4 a3 u4 K培训开始前不知道该如何挖掘员工的培训需求，到底该从那些方面入手？2 d( U% S, q; Y, U
5 @8 @5 \" k* S3 r
跟机构签订培训合同时，怎样的合同才算规范的合同呢？会不会被培训机构忽悠了呢？0 y+ B0 w% t& I+ l
3 F K" [. r7 x- Z& T这还只是培训开始之前，培训时以及培训后又会遇到怎样的问题呢？这些问题的解决方案又是什么呢？- z$ L' |& u n5 S
6 w4 ?1 e6 S0 J4 p/ v1 a哈哈，现在你们的福利到了。为大家免费奉上我学到的一些培训前中后的准备工作时需要的资料，包你们满意哦~记得给好评撒~9 e# a! @: ~. f' D
& r4 n! r I4 T$ _欢迎加培训交流群下载哦，更希望大家不止下载下资料，也可以在群里互动交流哦~
- n. u' M& }8 R% B5 E% R4 w% k" G/ Z3 \1 V* b
群号：260624420，暗号：培训工具包
$ j9 g: A; Y2 F7 D |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-9-3 09:28:05
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
