- 最后登录
- 2018-7-23
- 注册时间
- 2011-9-19
- 威望
- 4
- 金钱
- 2162
- 贡献
- 607
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2773
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 304
- 主题
- 9
- 精华
- 0
- 好友
- 8
 
签到天数: 233 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-9-19
- 最后登录
- 2018-7-23
- 积分
- 2773
- 精华
- 0
- 主题
- 9
- 帖子
- 304
|
最近看了书,有点感触发出来和大家探讨下!关于企业培训体系的发展目录,* U6 A, [5 g; }$ P3 I! v1 L" Z7 A
一级:新员工入职培训
1 ~1 A+ r6 c* i$ [) J, W二级:新员工入职培训+行政人员类的培训' I. i- D# a- D* C1 J2 A
三级:新员工入职培训+行政人员类的培训+人才梯队培训: v0 O9 S `( q: H
四级:新员工入职培训+行政人员类的培训+人才梯队培训+胜任力模型
4 V; v6 l: [; D7 r+ O五级:新员工入职培训+行政人员类的培训+人才梯队培训+胜任力模型+学习地图
! O6 }: J$ Q9 @* y6 H0 Y1 W- V六级:新员工入职培训+行政人员类的培训+人才梯队培训+胜任力模型+学习地图+学习型组织
9 Z; k- ?* E5 h/ d6 t% f- @. @: m/ \* r s0 B
! a" `2 k1 j- i
" [+ H/ C5 \6 t0 @$ i欢迎各位大力拍砖啊,谢谢啊!! |
|