[原创] 小论个性的程度、相关性及能力匹配！

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大尾巴的鱼

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2012-9-3 15:45:54 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由大尾巴的鱼于 2012-9-7 19:17 编辑

注：本文的个性是指一个人的性格和思维的综合体现，由若干子个性组成，是一个集合体的概念，而非单一的性格。

我们在评价一个人的时候，往往是从个性和能力两个维度去评价，比如我看到一篇文章说蒋介石此人志大才疏，志大就是个性，是说蒋在个性上志向远大，有大企图大抱负，才疏就是能力，是说蒋能力上稍显不足，因此正由于个性与能力不能够完全匹配，导致其最后结果不佳。（实际上蒋公也算伟人，只是不幸遇到马克思主义和毛泽东）

人的个性和能力会相互影响，既能互相制约，也能互相促进。志存高远者，必发愤图强不断提升个人能力，进取心不强者，就缺乏提升能力的动力；同时能力的变化反过来也会影响个性，因所处位置和视野的不同，个性亦会潜移默化的改变。但无论如何，人的个性和能力需要相匹配，只有匹配才能获得成功。

个性的程度也很要紧，我们常常说做事情过犹不及，要平衡，把握那个度，过头和不够都不行。个性也是如此，比如坚定是一个很好的个性，但如果过头就成了顽固，不够就显得软弱，就是这个道理。同时对于一个人来说，个性的程度也是动态的，在不同的阶段和环境下会变化，毛泽东因其历史的功绩在党内和国家都有巨大的威望，但也正如此，使其慢慢变得独断乾纲，民主不再。企业里亦如此，管理者的个性会动态的变化，而影响团队。所以一定要不断审视、反省自己，不能过头，也不能不够。

同时，正由于人的个性是一个综合体，由很多子个性组成，因此，不同子个性之间的相关性就显得尤为重要。大凡牛人都多少自以为是，自以为是就是一个子个性，但有的自以为是的人成为伟人和英雄，有的自以为是的人却落得悲惨下场，就是因为他们其它相关的个性不一样。刘邦自以为是，但圆滑、隐忍，项羽也自以为是，但迂直、不懂变通、要面子；曹操自以为是，但实事求是、礼贤下士、果断、不好虚名，袁绍也自以为是，但主观、优柔、易受人影响。

目标管理的SMART里面，有一个R就是指目标的相关性，即需要其他设定的目标和此目标是正相关（如一个目标是工资增长30%，一个目标是要进修一门专业技能），那么相互促进，目标就更容易达成。个性的相关性也是一样，需要不同的子个性之间互相正相关，互相促进，职业、事业成功的人往往如此，而职业、事业不成功的人也常常是性格缺陷使然。