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标题: 绩效暂缓发放 [打印本页]

作者: cdd311 时间: 2012-9-4 13:19
标题: 绩效暂缓发放
本人公司是快递公司，有些快递员由于态度不好引起客户投诉。公司针对这些快递员发邮件通知，这些人的绩效暂缓发放！
而在公司的员工手册等规章制度上没有这样的规定。请问这样合法符合规定吗？

作者: megen0518 时间: 2012-9-4 13:28
既然是绩效工资，就可以根据其工作表现进行考核，绩效工资相应有所浮动。

为什么要延缓发放啊。

作者: cyf019 时间: 2012-9-4 13:37
暂缓发放可以，但不能不发。

作者: 淘气小猎 时间: 2012-9-4 13:44
暂缓发放可以，但不能不发。

作者: caixu1116 时间: 2012-9-5 14:17
难道你们想不发？

作者: 812982649 时间: 2012-9-5 16:28
暂缓是可以的
但是不太支持暂缓的操作
绩效建立的公平、公正，处罚也要书面化不能随性而为
另外，暂缓对员工来说无非是暂缓，没有起到改善及激励，或许还有有副作用
所以，还是要就出现的问题寻求双方的合理解决之道

作者: zhangzf1362 时间: 2012-9-5 22:40
暂缓发放不也是要发么，如果想给他们处罚就降低考核分数嘛。不知道的还以为是人力资源部办事不利呢呵呵。

作者: 萧然1983 时间: 2012-9-6 10:06
暂缓其实是不合适的，因为绩效工资是和员工当月工资同时发放的，如果不及时发放，就有拖欠员工工资的嫌疑，员工提出诉讼，公司肯定是要承担责任的。
如果员工因工作原因，不能达到管理要求，可以扣除一部分绩效，而不是全体绩效都扣押！

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