大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
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. g1 J, s& d5 ]8 `  J1 x" {. V* d如:
薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

7 d7 \' y6 o/ x  P; [4 X8 o1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
- o; y, }  F* f5 i: D' n高级管理人员：(executive)
5 G! m+ @! Z) u+ H! `$ b7 y7 E, f职业：(profession)
道德标准：(ethics)
操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
+ j& j' C& ?' T3 v; d6 i$ l人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
内部环境：(internal environment)
政策：(policy)
: k" I1 t+ S5 Y. O企业文化：(corporate culture)
% `& H1 \- ?8 x# ]目标：(mission)
+ \* H" t' h+ z6 o) Z  V5 d股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
, ^  n: @7 J* Y3 w跨国公司：(multinational corporation，MNC)
' c7 G$ L" d9 W& ^管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
2 e% e" a2 ^( l9 A. W工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
9 y& X0 W3 O* B- A+ b0 c, ]工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘书：(executive secretary)
' U) {+ j2 Z* I2 \* v0 ?地区服务经理助理：(assistant district service manager)
4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
/ b1 @- l% q6 j1 y0 N; \& f要求预测：(requirement forecast)
8 i. j7 {7 K' W% @# _供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
裁减：(downsizing)
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
- V6 ]+ {, ]9 e招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
3 I+ O6 {2 {/ c9 ]3 x6 H广告：(advertising)
1 o; g9 L/ Z2 n( y2 ?) G职业介绍所：(employment agency)
% k+ I$ _9 F  ?0 Z' B9 J- w! f特殊事件：(special events)
- g5 G1 `; G! |( }7 r5 G实习：(internship)
1 P* `# B3 {5 J2 x# K6. 选择：(selection)
6 k( e8 ]* F' l- E& o3 g; A选择率：(selection rate)
4 Z! ]- M( i% Q- f5 \简历：(resume)
标准化：(standardization)
" k8 a9 F6 n$ _9 A$ C有效性：(validity)
& ]. E- v; Q* t# Q5 L& w8 l3 ~4 L客观性：(objectivity)
规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
( Q) b% s9 e7 o4 _; }+ V7 o0 a结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
+ R1 F3 s+ t. M  f; }职业兴趣测试：(vocational interest tests)
会议型面试：(board interview)
  ~( w0 f. b! o& L3 |& M% A8 ]# t8 u# c7. 组织变化与人力资源开发
0 I6 c' W" l0 G- q7 R$ N5 ~人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
0 L  S' o" K( o' b培训：(training)
开发：(development)
9 K+ l# l3 G1 f, v* c定位：(orientation)
训练：(coaching)
# l: E4 l5 f* A0 O# c, B辅导：(mentoring)
经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
5 h% k) I+ Q' y/ h+ J工作轮换：(job rotating)
7 j: G0 o6 A! d/ o, k在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
/ `/ k% w  s! k- Z3 _7 ?& Y9 P8. 企业文化与组织发展
企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
2 O" M& `8 T+ [& u0 N$ A: {/ N6 a调查反馈：(survey feedback)
/ I8 p3 s) L3 }" b6 A1 g质量圈：(quality circles)
% O2 v" C' u6 `( s4 U$ |8 ^目标管理：(management by objective，MBO)
" z, }! G& l" s全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
9. 职业计划与发展
职业：(career)
& @0 p0 [1 u; c- ^职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
自我评价：(self-assessment)
. K) K- B) `0 g3 O7 m职业动机：(career anchors)
10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
, \; ?0 h+ _+ a2 T9 }0 X平行比较法：(paired comparison)
' C4 n& F- |+ V0 w* v, j: g硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error)
宽松：(leniency)
# R- N( z2 b% I  X) P! K严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
+ Z" N; ~$ F% P1 l叙述法：(essay method)
9 v: \. O: q) ?& R- k7 ?8 q集中趋势：(central tendency)
0 }7 @* n6 Y3 Z/ ^11. 报酬与福利
报酬：(compensation)
% `2 s2 j# o2 `# l& B4 C直接经济报酬：(direct financial compensation)
: l& ?. n7 x( n9 Z: G0 r9 N间接经济报酬：(indirect financial compensation)
: `# a7 l6 [$ M非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
' {9 z; x9 k* ~; s$ I" ~外部公平：(external equity)
5 M9 D1 w8 [5 D+ T. x内部公平：(internal equity)
8 p( |7 P0 [% n4 Y' d: Q$ {员工公平：(employee equity)
' |3 q/ x5 ?* j0 A+ x% D8 e* u小组公平：(team equity)
+ E, |" J* T0 J工资水平领先者：(pay leaders)
6 |# b) W: |- \; O现行工资率：(going rate)
工资水平居后者：(pay followers)
2 u5 _3 w( _% O  B; m劳动力市场：(labor market)
  V9 l1 Y6 Q: q+ a" O工作评价：(job evaluation)
8 \. s( p  |8 `+ r* V6 e% J. i- q" l排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
: J, q/ ]* I) M& h$ u& l! U3 Y& u  a  p# T评分法：(point method)
$ A1 s; V: F$ T  _' N海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
6 o( o0 O0 r2 C! n工作定价：(job pricing)
+ M5 d" D" M6 U0 m$ M& `. I工资等级：(pay grade)
4 D1 _5 A0 D( I2 D$ H( S5 e7 O工资曲线：(wage curve)
工资幅度：(pay range)
12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
4 S, `) ^* @4 _) J2 Z8 [% h# q' M员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
  M' `7 b) ^) R" z. G分红制：(profit sharing)
& J+ L4 ?+ m2 `13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
健康：(health)
. W9 R( v2 L, y5 `; r频率：(frequency rate)
( G6 @1 B+ N: x  @. F8 H紧张：(stress)
8 C8 B- ^2 a- T( A# I, v角色冲突：(role conflict)
催眠法：(hypnosis)
% M+ N8 N. P/ g酗酒：(alcoholism)
+ k8 `6 u, ]7 |: h14. 员工和劳动关系
工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
产业工会：(industrial union)
全国工会：(national union)
1 T$ M$ l& ]: h  m& ]谈判组：(bargaining union)
' }* b) ]9 q1 x; G劳资谈判：(collective bargaining)
/ ]* {6 A% n- b% i$ ~; a仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
申诉：(grievance)
降职：(demotion)
  S. `+ g1 K& o* \$ V; @调动：(transfer)　晋升：(promotion)
: b( V$ c( z. I( n. {  F* ~+ `

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
HRD(Human Resource Director) 人力资源总监
HRD(Human Resource Department)人力资源部门

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
值得一看哦..
1 `& `- [- ]! {- R9 [

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习