大家来一起整理下HR常见的英文缩写吧~~

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$ I( M2 H* j% s' J6 z/ m1 ~7 Q+ d' D' T包括岗位缩写/常用英文缩写/职位缩写等.......
3 D! ], y3 A6 e" g* \* n+ b
  _, w. F; D. Q# {& Q如:
( Q3 `3 g" X& d$ S0 N( X) T薪酬 C&B：Compensation(薪资）and Benefit（福利)
关键绩效指标法 KPI: Key Performance Indicator

奋斗小鸟

英文用的比较少，学习学习

ru2012

) B$ ~1 A. o" O9 m, ~1.人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
5 H' ]( N8 G$ Q( z: _5 Q% E人力资源经理：( human resource manager)
- _& |* o7 o, j$ \4 p( T高级管理人员：(executive)
3 f# ]3 G$ ^# ?% X3 X职业：(profession)
( @; m6 w- \* p& _: z8 _道德标准：(ethics)
9 w  ^8 v4 o# k: g3 E9 A6 W操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 2. 外部环境：(external environment)
8 Z: ^0 V8 l3 e- R2 ]- h内部环境：(internal environment)
政策：(policy)
企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
. n0 p: b: [; |$ U6 r2 }  U0 r* V跨国公司：(multinational corporation，MNC)
) ?# B# q8 n, d. o6 p7 F" D5 K管理多样性：(managing diversity) 3. 工作：(job)
& p9 x( {5 E, D5 M$ k$ \职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
3 d! M5 k: T# o# t# m. V工作说明：(job description)
) Y  J: Y! @. R& G工作规范：(job specification)
; {: l- g$ j! _9 n  i; q工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
& T+ D4 @1 C& `! W9 S职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
4. 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
1 {7 G6 t) V/ l& u" q战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
7 ~% ^: j9 {* c& U8 i+ K8 E要求预测：(requirement forecast)
供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
裁减：(downsizing)
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
) d$ E0 J2 h6 V" M# q0 N$ w1 A员工申请表：(employee requisition)
  k1 F- Q" m. @8 H' e1 v3 z招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
4 @6 X' w% t1 j& z- [工作公告：(job posting)
广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
实习：(internship)
. k' v" w& K- \$ j. P6. 选择：(selection)
选择率：(selection rate)
/ Q3 j  y2 Y0 s) d: U- X9 \* ~简历：(resume)
标准化：(standardization)
8 t$ Q" k4 ]; r5 \7 m+ E6 M: a有效性：(validity)
* X# S8 L( a4 k# J+ H; `/ a2 \, L客观性：(objectivity)
0 F2 q  ?% s$ V" ~- U7 v规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
  Y3 [& B$ x* F# y业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
2 u% C! X* R$ S& ~7 }+ }7 A结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
3 X1 _/ k) C+ |7 R/ z3 K! P# M职业兴趣测试：(vocational interest tests)
/ p' s1 u: r: c: l9 a; K" p' Q6 _6 b9 j会议型面试：(board interview)
, ?  N1 s" [# A7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
培训：(training)
开发：(development)
* ]2 F* h" A, T定位：(orientation)
训练：(coaching)
辅导：(mentoring)
' ]  {6 a/ a9 h9 j经营管理策略：(business games)
$ h# e. y& c% y# t案例研究：(case study)
1 r0 X" b. @- A$ Q0 o- h' }会议方法：(conference method)
" x& ~9 P% v3 w角色扮演：(role playing)
' O4 R& E# _4 b" {工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
$ d" Y! O' X) _0 n* ~2 a  ]7 `媒介：(media)
2 x8 B1 ^( l+ Z; R) s. h0 u8. 企业文化与组织发展
$ s- u5 u. d) s! v9 Y企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD)
+ I! Q" q: w, A3 ?/ U. ?调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
7 I; |5 G' w- Z. [8 D; V0 y* S3 f目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
' l* A7 Y. ~6 K. N' ]; w团队建设：(team building)
9. 职业计划与发展
职业：(career)
职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
; P& Z, b' d3 Q& {0 {8 Z职业发展：(career development)
自我评价：(self-assessment)
5 m2 t% b4 [% c* T/ _  Z% B职业动机：(career anchors)
! w# {7 x) @/ ?1 x' ?# D10. 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
0 u2 r+ X! ~) r" H2 n关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
! q) Q( f, p2 x, d0 d9 v平行比较法：(paired comparison)
6 i' N% D( X3 o" s) l5 }: C硬性分布法：(forced distribution method)
+ _' D% N8 [" N/ O晕圈错误：(halo error)
宽松：(leniency)
严格：(strictness)
7 O. E+ C1 V0 C: j" c3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
# M! L& b1 p- Q5 c; f集中趋势：(central tendency)
! \5 w# y1 F3 l* N0 i% F; [11. 报酬与福利
, \6 y" h8 n8 E: M9 u# {0 y报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
8 U& b  k6 s9 v5 S- I' @非经济报酬：(no financial compensation)
" s) s8 {6 d+ ]+ E# O# j公平：(equity)
外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
! d; R  B. _$ _0 U员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
现行工资率：(going rate)
8 A* \( j2 ^( C: h  I% m/ O工资水平居后者：(pay followers)
: \  [# q4 G1 o7 x1 n' v& L" M$ ^劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
* d3 \; m6 y3 }# x4 N: E" ~排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
8 [9 \# Z/ A; P4 B& v& I& R8 {! F! s因素比较法：(factor comparison method)
+ Z2 n) s# Q6 Z: b评分法：(point method)
海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价：(job pricing)
3 u% n" X$ O- Y' |' M) k工资等级：(pay grade)
工资曲线：(wage curve)
1 f2 l7 W" J, q工资幅度：(pay range)
' T- b2 j' m  V/ S5 o5 }12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
) ^% P% _  H1 j0 S: ]* V) F员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP)
% G5 i$ I+ z! F  {8 q# Q值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
分红制：(profit sharing)
13. 安全与健康的工作环境
安全：(safety)
健康：(health)
" A- i0 m* ?* q9 d1 y' i# ]频率：(frequency rate)
紧张：(stress)
* t& o! K: ^1 b5 U! M角色冲突：(role conflict)
催眠法：(hypnosis)
酗酒：(alcoholism)
" U6 ]- Z! a0 ~: j2 ?14. 员工和劳动关系
( F# g0 f1 x1 ~( d9 i工会：(union)
地方工会：(local union)
行业工会：(craft union)
" w) x" y5 z, T产业工会：(industrial union)
% X2 B  D, Q, l: l* b+ V全国工会：(national union)
谈判组：(bargaining union)
5 ^5 b% R$ C) c  w劳资谈判：(collective bargaining)
$ O2 ^: l' s- Q& N* D% r- W仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
0 G& b. S$ M" k! r3 m7 t内部员工关系：(internal employee relations)
: u( P  G+ }. D3 @7 [0 p) Y0 g纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action)
* g& R* Z" C, ]申诉：(grievance)
降职：(demotion)
调动：(transfer)　晋升：(promotion)
# v& q' x$ x) {" M* }5 l, u) S* `

caixu1116

二楼写得太多了。我补充补充HRD：
( u1 D2 S0 I. g$ i& A3 i5 T8 z- FHRD(Human Resource Director) 人力资源总监
$ |8 Q% P1 y, {% e5 {HRD(Human Resource Department)人力资源部门
5 O# _0 [1 ]) d! I( N' m

企╃艾米奇

我来看看，是什么好东西

kayla11

很不错...
值得一看哦..

digman

很不错，总结。

大象的HR人生

二楼才厉害呢

joycemin

很好，整理打印出来，准备学习