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[原创] 公司准备扩大，却招不到合适人才；突然调整薪资，导致.....

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-5 15:40:41 |只看该作者 |倒序浏览

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最近公司在准备扩大规模，一直在招人，与此同时，老板也调整了工资结构，在一定程度上触犯了老员工的利益，导致老员工离职，使公司的原本不多的人员更加减少，也增加了招聘的压力，最近也在陆陆续续的招聘一些人过来，但是留下的不多，多数是因为薪资待遇的问题，作为公司的一员，想提点建议却不知该怎么说……

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深歌

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会元

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沙发

发表于 2012-9-5 16:04:06 |只看该作者

新招的工资和老员工对等甚至超过老员工，在目前来看，应该是很常见的问题，可以从工龄工资，老员工福利待遇等等方面入手，增加老员工的福利。

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lyy1217

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板凳

发表于 2012-9-5 16:18:11 |只看该作者

我公司也有这样的情况，看见新来员工一个比一个高，心里很不平衡，我毕竟不是人事经理，这种事很难和难交流的主管沟通，现在也不是时机

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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为梦放逐

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地板

发表于 2012-9-5 16:29:22 |只看该作者

其实直白点说，还是工资不具备竞争力，办法只有一个调高工资，保持新老员工的工资层次感

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526宿舍

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5楼

发表于 2012-9-5 17:02:24 |只看该作者

具体问题具体分析！

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飘摇在都市

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发表于 2012-9-5 17:22:43 |只看该作者

本帖最后由飘摇在都市于 2012-9-5 17:24 编辑

我觉得这倒是人事经理好好考虑的问题，公司既然打算扩张，那么在人力资源各方面工作都应该跟上，包含人员的储备、人员的胜任考评、薪资福利的结构调整方面等方面。
老员工离职进行分析，是流失还是流动；而对于新员工稳定性不够，应先分析目前企业和用人部门的实际情况，确因是薪资问题，可以进行同行业的薪资调查，以数据的形式汇报给老板，如果老板真心想做大，他会重视并进行调整薪资结构

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