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签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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本帖最后由 xeq123456 于 2012-9-7 09:04 编辑
, u% I3 k0 [2 Y U2 z# I* ^3 G- |
: O* s1 p7 }; U1 h6 O如果你有了问题请教别人,对方语气居高临下,下了一堆指令要你去做这个做那个,不过他付钱给你,这是老板,或者说管理;' k. d" c5 E' P6 O2 _- o2 R
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如果你有了问题请教别人,对方语气和蔼可亲,跟你分享自己的孤星血泪心路历程,双方谁也不给谁钱(但他通常请你吃饭),这是导师;
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如果你有了问题请教别人,对方语气诚恳可信,提供完备详细高深摸不着边的答案,不过你必须付出大量的钱,这是顾问;
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如果你有个问题请教别人,对方语气真挚可气,笑眯眯提一堆问题让你自己找答案,而且你还得付出大量的钱,这是教练。" O: w+ ^1 Q) z$ f: e- g, |+ u
- Y4 o, P, Q/ @, D2 D
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4 A2 h S+ l- e/ X3 K- \聘请教练曾经被视为改善亮起红灯的职业生涯的最后一搏。如今,为高级人才提供辅导已成为主流。他们辅导的对象有新聘用的资深高管,以及新近提拔的部门主管,他们需要管理的下属一下子增多了。- I4 p! }1 V- l# i! ?
+ W( I. e) i) f5 L企业教练并不是一个新名词了。但对一般的企业来讲,它多少还有几分神秘色彩——教练是什么样的人?到底跟一般的顾问、咨询、辅导有何不同?谁需要教练?教练不同于一般培训的步骤是什么?/ O i4 Y8 H/ L5 H+ p
' A% ?% G0 `& w7 e& g8 ~: W7 k下面我给出的资料你就详细的为大家解答了这些方面的困惑,欢迎各位下载!要全部下载才能看的哦~
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