大家一起论论HRM和HRD的不同吧

明筱白

路过学习一下

gao741852

wuduguer 发表于 2012-9-6 20:38
# Z* l$ U& F* F6 n' M5 Q在外面听培训时，听到过一个这样的比喻：
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化，譬如看到明天会下雨 ...

非常精彩，你的比喻很恰当，学以致用，你是冠军。

cywwise

学习了。

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
3 U3 g1 `1 i0 qHRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
  v, n0 b$ h8 G  b7 s* i$ wHRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
2 \7 A9 H) D8 k( q2 [) XHRM是管部门内，HRD就管公司规划

易公子

( r1 d" _( f! u5 o7 @& o4 K1 F
HRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
' E: d5 ]' t9 y! r" Q另外：HRM是直线管理者，HRD是虚线管理者。HRM偏重于实务和执行，HRD偏重于策略和规划。
1 `: }4 ?/ j7 S4 y% g; i要说两者的区别，还是很明显的。但绝大部分企业，只是把HRD看作一个职务和直线管理人员。只不过给予一个名称和相应的薪资而已。
* P' a$ v: ~+ s2 |3 y值得一提的是，HRM不是HRD的下属。只有当HRD兼任HRM时，才可行使直线管理职能。一般可以在HRD之下依据企业规模和实际需求设置各模块的经理或主管。即HRD既是虚线管理者，又兼任实线管理者。在其实线之下，有各模块的HRM。
有些企业会同时设HRD和HRM职位，这时候，HRM应该作为HR部门的最高负责人，而HRD统管企业内的所有HR工作。但HRD对HR部门，就象对其他业务部门一样，没有直接的领导权。
从集团企业的构架上，可以很明显的看出两者的区别。HRD一般设置在董事会之下，总经理之上。而HR部门和HRM则属于总经理之下的某一模块和某一模块的负责人。
( E) G- s& o- m- e/ v  c
7 z2 M1 T6 d( t. b/ `5 i9 C& i9 b上面说什么战略、战术的，都是比较空的。策略和实务，对于HRD和HRM都是并重的。只有从组织的构架上着眼，才能真正看出两者的区别。

gao741852

易公子 发表于 2012-9-8 10:03
7 x4 P/ g/ C( C4 XHRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
( a$ f6 q0 K7 t6 {" ?' t: J另外：H ...

美人之美，成就己之美，美人与共，各得其所矣！

eagle565

精彩