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[讨论] 大家一起论论HRM和HRD的不同吧

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gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-6 16:16:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 gao741852 于 2012-9-7 09:17 编辑 % L$ F3 G1 ~/ X; j' u
- T" T9 r  A9 ~2 w9 m) Y
      HRM（Human Resource Manager）人力资源经理 、HRD（Human Resource Director）人力资源总监均系舶来品，短短几年的时间在中国大江南北遍地生根，对于我们人力工作者而言，这两个字眼也再熟悉不过了。然而，对于HRM、HRD角色认知和职能发挥却成了剪不断理还乱的典型问题。
       个人认为，讨论二者的区别，有利于：

    / p* T% k7 _5 V: P& m% o
  • 帮助刚刚上路的HR新鲜人树立好路标，弄清楚未来HR成长路径；
  • l帮助在路上的HRM消除审美疲劳（年年重复六模块的例行工作，实际上是五板块，规划也只有10%企业做的务实）定好位不缺位、不越位，做个“下级喜闻、上级乐见”的好干部；
  • 帮助马上进入企业高端岗位发展快车道上的HRD，成为员工喜欢，下属尊重，老板待见，猎头争着挖，企业金不换的“钻石领”。

    , a- k; w  g* x5 k; K2 G- F5 p! u
     所以，我倡议家人，大家一起讨论讨论HRM、HRD吧！
) g. ^' ]5 ~5 n( R# q' U: |' R: b3 h: o% N- w: `/ B. b
   如果你是新人，大胆说出来，你的说法最纯朴，我们鼓人气，期高见……  a! S7 e$ {3 C) d* n' Z! R; O, @

. w3 l* E# K& B+ I9 c6 }; G' j" t
   如果你是资深HR，尽管说啦，我知道你有很多见地（也有很多委屈，你不说，那些HRD、HRO们怎么知道？给自己一个解释的空间，也给他们一个“改过”的机会……  ]# s, @+ ?1 v0 b! n
5 o9 b& {" K+ J3 h" n# ~2 i5 Q0 ^0 s
   如果你是HRD抑或CHO，那您更应该把您的真知灼见说一说，你看，那么多期待的眼神……
     通过讨论，愿意家人各得其所。
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
qangel + 20 + 20 不错的话题
威哥1号 + 16 + 10 赞一个!
明筱白 + 20 + 25 赞一个!

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大尾巴的鱼    

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沙发
发表于 2012-9-6 16:27:08 |只看该作者
把工作分为方向、规划、计划、执行4个层面，那么. v" f- m6 E: [4 _* B- `& _0 G3 L
老板（CHO）负责方向，总监（HRD）参与
8 y8 D& W& N7 S1 {总监（HRD）负责规划，老板（CHO）指导监督，经理（HRM）参与
  o; z& Z" m1 t( g经理（HRM）负责计划，总监（HRD）指导监督3 }' M4 u  z6 p/ b/ E
经理带领团队执行落地

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gao741852  高屋建瓴，赞一个！  发表于 2012-9-6 16:36  回复
猎头Colin  工具星级: 5
  发表于 2013-4-13 14:40  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
qangel + 50 戳到了
前进的蜗牛 + 10 有见解~

总评分: 金钱 + 60   查看全部评分

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
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gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-6 16:54:09 |只看该作者 |楼主
虚实结合成就HR
& c- m- k  U6 nHRD布“道”：70做虚的%：30%做实的
( C8 d: X8 @2 l/ p) YHRM行“术”：70做实的%：30%做虚的
8 @7 @. X$ X9 z6 m" w
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qangel + 50 认同

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奋斗小鸟 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-6 16:59:36 |只看该作者
gao741852 发表于 2012-9-6 16:54 + a& p$ F; T7 y2 P9 h9 q. F
虚实结合成就HR
2 M. U& V' q3 q: k8 tHRD布“道”：70做虚的%：30%做实的
3 [, r+ g- I) y* m0 E) p) tHRM行“术”：70做实的%：30%做虚的

1 j" x7 A  n- k: C* i" p为什么，HRD主要是战略方向，HRM主要是专业实战方向。
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一树梨花    

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发表于 2012-9-6 17:08:37 |只看该作者
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常诚    

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发表于 2012-9-6 17:18:11 |只看该作者
HRM=好人吗？
* F$ `% ?; x7 D+ U. fHRD=坏人的！8 x; ]! y2 y# N+ U; w

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gao741852  做的好，都是好人；做不好，都是坏滴！一好一坏只有一个出路。。。小的跑路啊。哈哈  发表于 2012-9-6 17:26  回复
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qangel + 55 哈哈，厉害

总评分: 金钱 + 55   查看全部评分

请大家参与话题分享，感谢感谢！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-6 17:55:46 |只看该作者
大尾巴的鱼 发表于 2012-9-6 16:27
' y& v8 ?, }% o. {) @8 A把工作分为方向、规划、计划、执行4个层面，那么
% h: g( h" I- W. j老板（CHO）负责方向，总监（HRD）参与7 g) s! s8 p# s$ x1 K
总监（HRD）负责规 ...
8 z: B) Z) [8 w* o9 A
分的门清啊
7 W" o, X* S6 U# A! s3 r
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-6 17:56:55 |只看该作者
gao741852 发表于 2012-9-6 16:54 6 J$ }. b, B4 q8 g
虚实结合成就HR; _9 U' \! g7 |
HRD布“道”：70做虚的%：30%做实的/ @2 |/ B, u& K) Z, H3 Y& D
HRM行“术”：70做实的%：30%做虚的
+ T/ }5 r; Z4 M8 I: ~
这个比较赞成，总监玩虚的比较多一点，经理玩实的比较多！
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-6 18:04:31 |只看该作者
一个是开发，一个是管理。企业定位就不一样。

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gao741852  你说的对。  发表于 2012-9-7 09:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wuduguer 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-6 20:38:17 |只看该作者
在外面听培训时，听到过一个这样的比喻：/ ^4 v3 Z1 L1 X  J0 T. {0 J
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化，譬如看到明天会下雨。所以高层的想法经常变化。# B" R3 m; [+ x. Y4 F% b7 `1 H9 R9 M
中层是生活在今天的人。他们听到老板说要下雨，于是当天提醒员工要准备好伞。& r/ x; z3 @4 T0 M& M; c' i
基层是生活在昨天的人。在没有接到新的一天“要带伞”的指令前，他们就在重复昨天做的事。; r- J' @( ?0 B" |: U

! {, p: O) o1 d" {据此理解，高层是战略、方向、策略的制定者；
7 Q" h9 K/ Z' B, K% y! g+ Y中层是将策略转化为具体可行的办法的人，他们制定计划，控制、监督实施；! u2 Z& ~% n# N
基层是执行者。
9 w$ @  n, G2 h) C+ P( ?1 ~6 L" M. l, i6 ~' {* X+ @( ~  b, y9 e
原则上，HRD属于高层，HRM属于中层。

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gao741852  非常精彩，你的比喻很恰当，学以致用，你是冠军。  发表于 2012-9-7 09:04  回复
猎头Colin  工具星级: 5
  发表于 2013-4-13 14:42  回复
Stay hungry, Stay foolish.
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