大家一起论论HRM和HRD的不同吧

qangel

我的理解是，HRD是管理HRM的

6 ^2 P% p: `0 {) ?- a* K0 q对么

wuduguer

易公子 发表于 2012-9-8 10:03
4 P1 A3 x' E! X( B5 FHRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
9 t$ t/ J; w0 J3 r3 I  t* {9 C另外：H ...

看起来你在描述的是贵公司的组织情况吧。HRD如果不是HRM的实线上级，一般也是职能虚线上级，跟各公司HR部门的组织架构有关。很多HRD对HRM是有直接领导权的。如果涉及事业部或者分公司，HRM可能是向事业部或者分公司的总经理实线汇报，但在职能上，是接受HRD的领导的。这样的HRM就是为了总部的HR政策能够更有效的服务于分公司。
" p) ]5 U" v% k0 ]. jHRD和HRM的汇报关系，跟公司类型、HR组织架构有很大关系，未必尽如你所说的这样的情况。战略战术未必空。