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楼主: gao741852
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[讨论] 大家一起论论HRM和HRD的不同吧

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原创先锋

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发表于 2012-9-7 08:11:15 |只看该作者
路过学习一下

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gao741852  谢谢明斑竹参与。  发表于 2012-9-7 09:16  回复
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发表于 2012-9-7 09:03:50 |只看该作者 |楼主
wuduguer 发表于 2012-9-6 20:38 + H# {( b5 b' z( m
在外面听培训时,听到过一个这样的比喻:: y7 C. y6 s  `; l& F7 o; V
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化,譬如看到明天会下雨 ...
4 h, q$ ~! A" n/ K8 i
非常精彩,你的比喻很恰当,学以致用,你是冠军。

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wuduguer  :)  发表于 2012-9-7 09:17  回复
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发表于 2012-9-7 12:44:05 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-9-7 13:08:39 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系$ K0 B# j1 i  b; k
HRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-7 13:09:03 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系
8 \; ]) C/ {, U, n" EHRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-7 13:10:46 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系
$ B' `2 Q4 @+ Q7 iHRM是管部门内,HRD就管公司规划

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gao741852  有道理。  发表于 2012-9-7 14:30  回复
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发表于 2012-9-7 13:13:34 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系9 @  T3 h0 n& t
HRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-8 10:03:14 |只看该作者
本帖最后由 易公子 于 2012-9-8 10:15 编辑
# {$ y. o; p0 S% v3 ^8 n2 R$ t. V. Q" B2 R# P
HRM是个行政职务,实则是部门长。HRD是业务职位,实则是业务长。核心区别是HRM是职务,HRD是职位。
4 M+ p( x, W/ d) `, h5 C( B另外:HRM是直线管理者,HRD是虚线管理者。HRM偏重于实务和执行,HRD偏重于策略和规划。
. P* j: j. v. @: [0 U/ `. f- t要说两者的区别,还是很明显的。但绝大部分企业,只是把HRD看作一个职务和直线管理人员。只不过给予一个名称和相应的薪资而已。
% e; ^% l% I* p5 L1 q0 c值得一提的是,HRM不是HRD的下属。只有当HRD兼任HRM时,才可行使直线管理职能。一般可以在HRD之下依据企业规模和实际需求设置各模块的经理或主管。即HRD既是虚线管理者,又兼任实线管理者。在其实线之下,有各模块的HRM。, v% c* I# n4 M+ {4 P2 c
有些企业会同时设HRD和HRM职位,这时候,HRM应该作为HR部门的最高负责人,而HRD统管企业内的所有HR工作。但HRD对HR部门,就象对其他业务部门一样,没有直接的领导权。
0 \' J! K) i8 q& X+ P从集团企业的构架上,可以很明显的看出两者的区别。HRD一般设置在董事会之下,总经理之上。而HR部门和HRM则属于总经理之下的某一模块和某一模块的负责人。) o0 p& v' i* W5 t! H
$ f% d8 _, |0 B$ ]$ P- `3 m
上面说什么战略、战术的,都是比较空的。策略和实务,对于HRD和HRM都是并重的。只有从组织的构架上着眼,才能真正看出两者的区别。

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gao741852  精彩!“百家争鸣,百花齐放”  发表于 2012-9-10 10:13  回复
猎头Colin  工具星级: 5
两条线分的很细致。一个是业务,一个是职务。至少在民营企业这种区分还是很不明显的。  发表于 2013-4-13 14:47  回复
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发表于 2012-9-10 10:15:31 |只看该作者 |楼主
易公子 发表于 2012-9-8 10:03
- b/ X3 j+ E9 O! kHRM是个行政职务,实则是部门长。HRD是业务职位,实则是业务长。核心区别是HRM是职务,HRD是职位。1 N7 R. L% @0 w3 }: N7 O, l! K
另外:H ...

7 ~" j" `! X. j! W; }! p+ \* S美人之美,成就己之美,美人与共,各得其所矣!
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