大家一起论论HRM和HRD的不同吧

明筱白

路过学习一下

gao741852

wuduguer 发表于 2012-9-6 20:38
9 I* `% B- b: M, I2 N3 |7 Y在外面听培训时，听到过一个这样的比喻：
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化，譬如看到明天会下雨 ...

非常精彩，你的比喻很恰当，学以致用，你是冠军。

cywwise

学习了。

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
& N# R8 T$ v7 m) _1 a, PHRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
5 B7 B# s5 t5 k2 iHRM是管部门内，HRD就管公司规划

wge602

二者粗来说就是一个上下级关系
HRM是管部门内，HRD就管公司规划

易公子

HRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
另外：HRM是直线管理者，HRD是虚线管理者。HRM偏重于实务和执行，HRD偏重于策略和规划。
要说两者的区别，还是很明显的。但绝大部分企业，只是把HRD看作一个职务和直线管理人员。只不过给予一个名称和相应的薪资而已。
8 d  ?) ]* {1 S, ?' w2 @值得一提的是，HRM不是HRD的下属。只有当HRD兼任HRM时，才可行使直线管理职能。一般可以在HRD之下依据企业规模和实际需求设置各模块的经理或主管。即HRD既是虚线管理者，又兼任实线管理者。在其实线之下，有各模块的HRM。
" x! h5 @3 M% C, H* j有些企业会同时设HRD和HRM职位，这时候，HRM应该作为HR部门的最高负责人，而HRD统管企业内的所有HR工作。但HRD对HR部门，就象对其他业务部门一样，没有直接的领导权。
3 p' V% _. r+ ?, {- [, U2 N: y- C从集团企业的构架上，可以很明显的看出两者的区别。HRD一般设置在董事会之下，总经理之上。而HR部门和HRM则属于总经理之下的某一模块和某一模块的负责人。
( c3 J/ V2 y7 X3 P/ s
上面说什么战略、战术的，都是比较空的。策略和实务，对于HRD和HRM都是并重的。只有从组织的构架上着眼，才能真正看出两者的区别。

gao741852

易公子 发表于 2012-9-8 10:03
( s! L% `+ \/ |3 m! y* @% m0 @HRM是个行政职务，实则是部门长。HRD是业务职位，实则是业务长。核心区别是HRM是职务，HRD是职位。
! _1 n& I' p  c9 z* d% s4 H另外：H ...

8 Q& J4 \! ~" A. s* B美人之美，成就己之美，美人与共，各得其所矣！

eagle565

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