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楼主: gao741852
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[讨论] 大家一起论论HRM和HRD的不同吧

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原创先锋

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发表于 2012-9-7 08:11:15 |只看该作者
路过学习一下

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gao741852  谢谢明斑竹参与。  发表于 2012-9-7 09:16  回复
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发表于 2012-9-7 09:03:50 |只看该作者 |楼主
wuduguer 发表于 2012-9-6 20:38
9 I* `% B- b: M, I2 N3 |7 Y在外面听培训时,听到过一个这样的比喻:+ ~0 Q% s2 b4 i& `
高层是生活在明天的人。他们看到外界的变化,譬如看到明天会下雨 ...
5 y- g$ m  c' `1 o: h+ x1 N9 z8 m
非常精彩,你的比喻很恰当,学以致用,你是冠军。

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wuduguer  :)  发表于 2012-9-7 09:17  回复
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发表于 2012-9-7 12:44:05 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-9-7 13:08:39 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系
& N# R8 T$ v7 m) _1 a, PHRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-7 13:09:03 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系, |& u! x; Z% p) M0 A
HRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-7 13:10:46 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系
5 B7 B# s5 t5 k2 iHRM是管部门内,HRD就管公司规划

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gao741852  有道理。  发表于 2012-9-7 14:30  回复
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发表于 2012-9-7 13:13:34 |只看该作者
二者粗来说就是一个上下级关系6 x' q" s  I; j5 w8 F7 k' g" p
HRM是管部门内,HRD就管公司规划
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发表于 2012-9-8 10:03:14 |只看该作者
本帖最后由 易公子 于 2012-9-8 10:15 编辑 6 R+ ^: r/ A1 N+ C  a
- H+ W& k+ Z- `0 g+ V6 ?, b6 A# ^+ G/ b+ u
HRM是个行政职务,实则是部门长。HRD是业务职位,实则是业务长。核心区别是HRM是职务,HRD是职位。1 V2 _1 t, s- ]) o
另外:HRM是直线管理者,HRD是虚线管理者。HRM偏重于实务和执行,HRD偏重于策略和规划。' O$ U1 M4 ~8 f& \4 t) B" s
要说两者的区别,还是很明显的。但绝大部分企业,只是把HRD看作一个职务和直线管理人员。只不过给予一个名称和相应的薪资而已。
8 d  ?) ]* {1 S, ?' w2 @值得一提的是,HRM不是HRD的下属。只有当HRD兼任HRM时,才可行使直线管理职能。一般可以在HRD之下依据企业规模和实际需求设置各模块的经理或主管。即HRD既是虚线管理者,又兼任实线管理者。在其实线之下,有各模块的HRM。
" x! h5 @3 M% C, H* j有些企业会同时设HRD和HRM职位,这时候,HRM应该作为HR部门的最高负责人,而HRD统管企业内的所有HR工作。但HRD对HR部门,就象对其他业务部门一样,没有直接的领导权。
3 p' V% _. r+ ?, {- [, U2 N: y- C从集团企业的构架上,可以很明显的看出两者的区别。HRD一般设置在董事会之下,总经理之上。而HR部门和HRM则属于总经理之下的某一模块和某一模块的负责人。
( c3 J/ V2 y7 X3 P/ s* {  x' u1 m  U" g$ |
上面说什么战略、战术的,都是比较空的。策略和实务,对于HRD和HRM都是并重的。只有从组织的构架上着眼,才能真正看出两者的区别。

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gao741852  精彩!“百家争鸣,百花齐放”  发表于 2012-9-10 10:13  回复
猎头Colin  工具星级: 5
两条线分的很细致。一个是业务,一个是职务。至少在民营企业这种区分还是很不明显的。  发表于 2013-4-13 14:47  回复
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发表于 2012-9-10 10:15:31 |只看该作者 |楼主
易公子 发表于 2012-9-8 10:03
( s! L% `+ \/ |3 m! y* @% m0 @HRM是个行政职务,实则是部门长。HRD是业务职位,实则是业务长。核心区别是HRM是职务,HRD是职位。
! _1 n& I' p  c9 z* d% s4 H另外:H ...

8 Q& J4 \! ~" A. s* B美人之美,成就己之美,美人与共,各得其所矣!
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