你为什么离开上家公司? (欢迎讨论)

飞咻儿

问题就在这里，好多人都因为无法突破自己，在渐渐沦为熟练工以后，工作就非常的麻木了，工作的激情一消失，就索然无味了，好像跳槽就成为必然了。

cynthia79

我也深有同感. 5 \1 P% Y i% m9 |# N4 O7 V感觉自己现在得不到发展,学不到什么东西,工作没有激情,每天做的事让我真的像个熟练工. 有几次,连市场部的人都这样子对我说:你们人力资源部不就是打打文件发发文件嘛.只要会打字就可以了.这些话让我说不出话来. 想去改变一些东西却觉得心有余力不足.所以想要走了.

子子(zz961)

[color=#880088] 楼上的最后一句话很经典啊. 也确实是挺无奈的事儿. 而且更无奈的是换个环境也差不多. [/color]

天堂的地主

我暂时还没离开这家公司，但是我已经开始考虑了。原因嘛比较多，有私人原因，主要还是工作原因。 5 a% U: O: W! ^* C0 F% P+ g# d去年开始我公司的市场部开始的工资改革，主要就是针对业务给予一定的提成，基本工资并没有浮动。 因为刚开始施行这个政策，并且公司规模不大，一起工作了有3年，协议写的很简单。 签订以后，针对上年的应收款项，我们几个员工特意和部门领导咨询了关于上年的应收款项是否算今年完成的，因为合同是在上年12月最后几天签订的。领导明确说明只要回款就算今年完成，也因为如此，协议也比开始谈的时候多了几十万的基本任务。 9 Y4 a ^; b/ O. A6 m1 @年终考核的时候，我这个地区出奇的好，超过任务130％左右，超过的部分应该都有提成的。但是老板却在总结会上说那部分上年应收不算今年完成的，无形中砍掉了超额部分的一半。因为此事会议开的非常不好，简直成了吵架比赛。 ) l: j: H6 `+ A: @2 }6 \因为我在04年的时候又签订了两笔合同，这部分比上年应收的还要多，但回款只能等到05年。考虑到这点，最后虽然有意见最后员工这方还是妥协了，但双方的不信任已经形成了。 节后公司一直没有形成一个新的市场政策。毕竟在这个单位工作快4年了，有感情了，所以暂时还在观望中。 * [. j, B* F) E ! A; [1 q. x9 ^( _, s h本来打算回来以后找个机会好好和老板谈一次，然后就决定去留了，但是因为我这边的客户临时有个合同要我到现场处理，所以只好放下了。毕竟工作是责任，不能因为思想上想不通而放下工作，也不应该拿着签合同威胁别人。那样就太没职业道德了。[EDIT]用户“天堂的地主”于2005-3-30 20:13:41编辑过此帖。[/EDIT]

粉色羽绒服

我毕业时间不长，如果说为了多赚点早餐钱跳槽实在说不过去！ 那么唯一能说服别人，也能说我自己的只有一个原因——突破瓶颈，这个瓶颈可能是源自企业本身的管理瓶颈没法给自己提供更广阔的平台，也可能是自身无法突破能力瓶颈，需要有一个能够点破自身那根弦的人！

mrmayou

偶有一个高尚又俗套的理由：工作是否快乐[em44]

flymist79

有时候应聘的成败就在这个原因上，真是头疼

cynthia79

是啊,如果对方不喜欢你说的这个理由,你就得再去进行另一场应聘了.

1017

[em08]大家想到都是突破瓶颈，但是都这么多人是这么想了，那公司的招聘人员还会觉得你这个理由新颖么？[em42]

紫陌红尘

根据我的职业生涯规划,原公司没有相应的职位,所以走人.