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培训流程图
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部门工作说明：5 X0 _8 q( j, H9 I+ H; q& m
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培训内容 培训对象 培训日期 培训时数 培训期望2 q& G) b8 P0 v" z- G1 c
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培训记录表3 y0 j2 I) [% U; m* _
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培训内容 培训时间 培训地点 讲师 * f; i1 s8 N4 V _" b: C& \- R
5 s( s* E8 @1 q R" C( |: H
部门 姓名 职位 迟到 早退 缺席 签到 签到时间 备注8 z. b+ w. i+ D( W1 P& T
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7 \5 N6 p% E; C9 r( o姓名 部门 职位
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培训内容 培训时间 讲师 4 i& H6 }1 y5 j: L' _% `- I, E
, s# r6 e n0 D! b) N
1. 课程内容如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差2. 教学方法如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差3. 教学设备配备如何？□好 □尚可 □劣4. 讲习时间是否太长？□太长 □适当 □太短5. 将来若还有此种类型的培训，您是否愿意参加？□愿意 □不愿意 □不确定6. 参加此次学习有何收益？1) 获得适用的知识。2) 帮助我改变了工作态度和一些错误观点。3) 掌握了工作上的一些技巧及技术。4) 给我一个很好的机会，客观的观察、认识自己以及本人的工作。7. 其它建议事项：# O" k5 q; W2 c% p
( B* A' N/ O3 X6 }) G
6 d$ ^( i' E8 F4 \! J0 T返回目录' E1 L3 w0 L" X2 o& `* V
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培训通知单
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培训内容 时间 地点 讲师 ; g3 j! ?3 N0 P) P X. f& a; I& o3 c6 t
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学员名单 姓名 部门 职位 签名 日期5 | `/ Z3 @' v. O3 s; p
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; H8 l- v$ [1 b4 h7 J ! p5 l' A; @. ^% q7 s. G
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培训回馈：若因工作原因不能上课者，请提前一天以书面形式通知总经办，并报本部门经理签字后，交总经办备案。原因：姓名： 部门经理： 总经办：日期： 日 期： 日 期：
* I% ~% T" V1 E7 b/ S2 \$ q- c$ h& N" l5 a* t5 ~+ i: u4 e
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) V1 v4 n8 \% f: \: S. y
- x+ W5 O$ Z8 b L7 L5 e8 _年度培训计划
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3 x" d: c; X/ L1 M- e% w; V9 z5 [9 I0 u I- a" k- u: ], F3 |3 a
培训项目 培训内容 培训对象 培训教师 培训日期 培训地点 经费预算8 N# G0 ?5 U& }" `4 K
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员工培训申请表. `6 }4 L1 t/ V& [: z. r+ l5 ~
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姓名 部门 职位
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( N0 v4 P3 Q4 b0 ?2 P# n8 z Y培训内容：
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部门经理：签字：日期： 总经办：签字：日期： 总经理：签字：日期：
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& o% q6 H8 g7 M& |* P4 R
+ R. H. N9 ^8 u- D返回目录
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发表于 2003-5-8 18:31:00
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