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请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

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清纯玉女    

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发表于 2005-4-3 17:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的是一家私营企业的眼镜制造厂，老板是广东人，工厂开业已有三年多时间了，一直沿用了家族式管理方式，所有的制度都不是很完善，作为人事主管的我也非常想为工厂进行彻底的改革，但因为很多的因素和压力都没有办法实现。但是目前工厂因临非常严峻的局面，不进行改革已经无法经营了。现在我想请大家帮我做一个适合我们工厂的薪资设计方案。我们工厂目前人员总数为200多人。谢谢大家！我的QQ号是：364155465
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顺予    

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沙发
发表于 2005-4-4 08:57:00 |只看该作者

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

其实这种规模的企业,关键是经营情况怎么样,如果经营情况不佳的话,再规范的制度也无用. 呵呵,这跟薪酬方案无关.
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清纯玉女    

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板凳
发表于 2005-4-4 10:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

那倒也是。可是我的工作本身就该做这些呀！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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三石    

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地板
发表于 2005-4-4 21:12:00 |只看该作者

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

这有点太难了! 需要了解的情况太多,未知数太多...... 是哪些方面出现了问题? 要解决什么主要问题? 要达到什么目标?
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tianlong    

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发表于 2005-5-15 09:33:00 |只看该作者

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

在制造业，比较可行的事采取岗位技能工资制，按照成品率进行考核。
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小懒鬼    

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发表于 2005-5-16 20:59:00 |只看该作者

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

我认为选择合造的工资体系固然很重要,但你有没有想过工资休系下去后,会有什么样的后果,好的还是不好的. 对于你们公司的情况,岗位技能工资制是比较适合的,但这个也比较复杂,简单一点的就是岗位工资制(一岗多薪).
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qahwa    

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发表于 2005-5-18 15:53:00 |只看该作者

RE:请大家帮帮我！关于设计和拟定薪资管理制度

建议楼主跟你的老板多沟通一下。。。这样的事不是你一个人能解决的了，做不好会像“七伤拳”，既伤人，又伤已！
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