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楼主: 安然如斯

（讨论）员工自愿加班企业该不该支付加班费？

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colourlove

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秀才

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11楼

发表于 2005-5-31 13:46:00 |只看该作者

RE:（讨论）员工自愿加班企业该不该支付加班费？

敝人愚见，要取得加班工资，此时应有权利人也就是该职工负举证责任，并应证明：1、加班事实；2、加班内容；3、该内容的紧急性与特殊情况非以平时时间所可完成的，也就是说，除非自己安排了加班，方可完成，即相当于单位所指派的任务之必要时间要求

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thl1215

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12楼

发表于 2005-6-4 00:05:00 |只看该作者

RE:（讨论）员工自愿加班企业该不该支付加班费？

[em43]

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Romma

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13楼

发表于 2005-6-8 22:31:00 |只看该作者

RE:（讨论）员工自愿加班企业该不该支付加班费？

大家认为值班岗如果每天工作超过了8个小时，应该支付加班费吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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麻山老怪

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14楼

发表于 2005-6-20 18:26:00 |只看该作者

RE:（讨论）员工自愿加班企业该不该支付加班费？

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。劳动者在一家企业有过多次自愿加班的经历,他在离职时要求这家企业支付加班费，恐怕连依据都难找到，就当是做贡献吧！

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小淘气-2004

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15楼

发表于 2005-6-23 13:18:00 |只看该作者

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果果与HR

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16楼

发表于 2005-6-28 10:26:00 |只看该作者

如何确定劳动定额?

[quote]以下是引用半支烟在2005-4-14 11:19:55的发言劳动定额如何确定，受很方面影响，如生产工艺、工人操作熟练度等等有关，劳动部门或律师要采取劳动定额不合理的证据确实很难，很多用人单位也正是用这种方法在逃避支付加班费的责任，不知各位对如何确认劳动定额有何高见？ **************[/quote] ??????????

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