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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？
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楼主: 阿丢鱼
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中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

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发表于 2005-6-22 16:43:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

个人意见，主要看中小企业的发展和规模了。- v3 n! D& U+ b4 G H9 s9 C+ S5 w / P5 l; ? G. K$ g, b* Z: F BSC要出效果不是一两年就可以看到了的，国外企业采用BSC真正出效果的都是在5年以上甚至更长，所以要使用BSC必须企业要有长远发展的规划，其次舍得投入，再三，员工的支持与执行。好比绩效考核一样，真正能用好的也没多少企业，而他只是BSC中的一部分而已。# g9 U* r+ C- w % c* W3 C+ k2 p* H. f# C 对于中国的中小企业，最迫切的是自己的生存问题，所以对BSC这样长远的东西有点象用斧头去杀鸡一样。[em01][em01]
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发表于 2005-6-23 13:06:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

BSC并没有任何神秘之处，我们公司作为一家小企业就在使用，效果非常好！
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放飞人289    

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发表于 2005-6-27 11:47:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

目前很多民营企业在绩效考核还属于摸索阶段，如果采用平衡记分法，由于流程不完善，工作职责界定不十分清晰，效果可能会大打折扣，实用的才会是最好的。
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aqin    

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发表于 2005-6-27 16:09:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

任何一个绩效工具都要和公司的实际情况来改变了运用，如果真正领会了BSC的内涵，其在任何企业都可以使用。甚至生活、学习中都可以使用！
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新时代HR    

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45楼
发表于 2005-6-28 14:01:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

我觉得BSC在国内运作的不是很好，有的企业好象赶时尚一样，结果做得很失败，人财物都亏了，不值得，还是要根据本企业的实际情况，选择合适的考核方法
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发表于 2005-6-29 14:08:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

BSC在中小企业用实在是很困难的。解决了生存的问题是迫在眉睫的事情呀。绩效管理重在提高，那么在指标设置的时候，注意吸收平衡记分卡的思维方式就很好了。
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老郭郭    

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发表于 2005-6-30 13:13:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

BSC思想重于实际运用.
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老郭郭    

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发表于 2005-7-5 11:12:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

现阶段,我认为在国内把KPI做好就足够了.
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laughincat    

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发表于 2005-7-6 09:47:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

好象很难做.大企业都很难做.最好还是做实际点的
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huangjunhuahr    

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发表于 2005-7-6 10:50:00 |只看该作者

RE:中小企业能用平衡积分卡（BSC）吗？

好，支持，但还要学习
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