［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

crystalwxq2004

都没有出生证还要产假啊？

攀岩者

应该按照劳动法办事，她没有犯重大过错，没有给公司造成重大损失，就不能解除劳动合同，我们人力资源部门人员应该找她单独谈谈，找出她表现不佳的原因所在，是不是其他员工也存在类似问题，有必要对员工进行满意度调查，这件事处理不好会对其他员工产生很大影响！

为了未来

出于人道主义，我想是应该续签合同。而作为员工的张艳丽，我想她会感激公司对她的厚爱，我想她应该会好好报答公司的。即使没有，我觉得公司也没什么损失，因为由于公司这一善举，我想会凝聚公司其他员工的团结力量，从这件事，可以起到典范的作用。所以我觉得王明经理不需要苦恼。

xuemin0418

[em24]

wingxu

我觉得员工表现不好,是不是人力资源也有责任,如果人力资源能够好好的激励员工,员工表现还不好,那就应该好好考虑一下与张女士的合同关系啦! , I1 v( A+ d& X+ e! i! P. I* m我觉得应该再给张女士一段时间,表现不好再将其解除.

鑫新

同意三面红旗的观点。不过，补充一点——我觉得应该凭准生证，否则的话，如果员工违反计划生育政策，生了三胎四胎是不是也要三四次地给予产假，享受孕、产、哺乳期保护措施啊？

天天需要你

不知道呀，应该得延续至哺乳期结束。

tianxiaoyong

从法律的角度来看，是可以让该员工哺乳期后解除劳动合同；但从公司长期发展的角度来看，还是继续续合同的好，能力不足可以培训啊，或者是可以调换工作岗位。总之企业应该想方设法留住老员工。这点对企业来说是很重要的。

了度

只能合同顺延，但不能享受孕期和哺乳期。

cherrie600

即使离婚也属于正常生育范围的。不能解除劳动合同。