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楼主: 阳光绿洲

［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

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玉珏

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秀才

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61楼

发表于 2005-7-26 21:45:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

最简单的办法就是按照劳动法来处理，当然得让人家享受完怀孕待遇了，如果老板有问题，那就吧厉害关系告诉他，否则有可能被起诉

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lijicnhu2008

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62楼

发表于 2005-8-5 17:57:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

如果可以协商就好，双方都没有意见还是可以解除劳动关系得

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amartin

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63楼

发表于 2005-8-5 20:30:00 |只看该作者

有办法

按劳动法处理

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hollyhr

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会元

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64楼

发表于 2005-8-7 15:37:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

不能终止与怀孕女工的合同

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cindy.li

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65楼

发表于 2005-8-9 12:15:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

没辙，生吧。告诉她女人要自强，不能让她前夫小看了她。努力工作吧

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MR－yin

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66楼

发表于 2005-8-10 10:48:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

先生孩子吧，不然会惹官司。在此期间，建议公司给予多点关怀，转变她对公司的看法，利用人的感恩心理，改变她的工作态度，相信她会在回来工作时更加勤力的。如此既可以避免官司，又可以转变一个人，岂不两全其美！

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痛并快乐者

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67楼

发表于 2005-8-10 16:26:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

好像没什么问题啊？有什么值得讨论的？

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卫奇

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68楼

发表于 2005-8-10 17:50:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

让她把孩子生完并享受相关待遇，以免不必要的纠纷

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dabao06

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69楼

发表于 2006-3-22 13:26:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

生孩子先了，然后等她回来上班调到其他岗位，然后从长计议。

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小彩虹

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70楼

发表于 2006-3-22 18:03:00 |只看该作者

RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

先生孩子吧

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RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

有办法

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