［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

远在天边

[em11]

nightmoon

真是一头的脓包

痴人说梦

如果我是这个人力资源经理，我会告诉她，按相关法律规定，因怀孕劳动合同可以顺延至期哺乳期结束，当然这是要提供相关的证明才行。然后再以朋友的身份跟她作一些沟通，了解她的情况，可能的话给予适当的帮助。

潇文

如果没有准生证的话可以终止，否则的话只能顺延

三面红旗

首先要确认怀孕的真实性（因为从案例中并没有看到此方面的说法），可以让公司员工陪同张艳丽到指定的医院进行检查。 4 {3 V0 y( i0 v2 o; Q7 K, _如确认怀孕属实，那么只有按照法律来办理，具体涉及的法律如下： 5 P' u, X; Q$ u4 Y1 i劳动法：第二十九条第3款：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，不得解除劳动合同。 8 P1 l# X+ Z) U0 S "劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止" 。这是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条的规定。 9 s' p9 Y+ ]7 {* E这里并没有提及女职工怀孕属于何种情况，所以准生证和怀孕是两回事。 4 |; k" }8 u' B/ D( ^6 U1 T3 K! ?准生证的问题应该是在计划生育的法律中。 6 \/ M0 t ^) d# {' W6 U人口与计划生育法： 第四十一条：不符合本法定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 　　第四十二条：按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 ( U% m ~( Y2 X) |9 d! W& P9 w# z: Q ! E1 x! H s* A- L$ k0 G4 u 从这两条看来，公司可以依照相关的制度给予张艳丽纪律处分，但前提是公司有这方面的制度（如果没有，处理完该事件之后要补充该方面的制度）。 2 O, O) \' Y. J* \7 S5 f7 _4 J: N- V 从上面可以看出，公司不能强行与张艳丽解除劳动合同。不过考虑到张艳丽绩效差，又赶上离婚怀孕的事，绩效不太可能好起来，继续留在公司有消极影响，所以是不是可以与张艳丽协商解除劳动合同？公司可以向张艳丽支付至哺乳期满为止的工资及保险等（可按照公司相关制度不支付全额工资）。保证合法前提下，也符合人道（毕竟企业是有其社会责任的）的基础上与张艳丽解除合同，这样的做法想来张艳丽也是可以接受的。[EDIT]用户“三面红旗”于2005-4-12 19:20:14编辑过此帖。[/EDIT]

ewen

同意“痴人说梦”和“三面红旗”的说法，“痴人说梦”的方法更人性化，更柔和，人是可以改变的；“三面红旗”的方法更理性，简捷。

土豆001

是否解除合同与准生证无关，更与她是否离婚无关。只要有相关级别医院的证明就可以了。 - ?4 z* W/ X8 K关于这点没有什么好争论的，劳动法是一定要遵守的。

无悔的天堂

遇到这种事,是违反国家的计划生育法,所以说,我想作为公司一方我们可以考虑辞了她.

粉红-9

[quote]以下是引用尤文图斯在2005-4-12 11:23:32的发言 - F6 y/ U9 w g t0 V劳动法规定：在合同期内，女工怀孕不能解除合同。但没有规定因怀孕而合同到期不能终止合同。 2 M2 P( x+ k; r7 I**************[/quote] 对，我也看到过这条，不过不知道是不是可以这样做。 [em34]

粉红-9

[quote]以下是引用沈璐玉在2005-4-11 11:31:29的发言 N+ d0 m0 J* X/ o3 S0 d5 i; G当然根据劳动法办，除非其在工作期间有违法犯罪的情况。 * z$ ^! L' w. X1 y: _' M9 X9 [2 G0 t d还有，不知道张的原来工种是什么，工资是怎么给的（基本工资+补贴还是基本工资+岗位工资+技能工资），在其孕期及哺乳期间，可以调动其去合适的工作岗位，当然工资是不能随便动的，但可以只给予相应部分（基本工资）。 准生证不做为享受国家规定的孕期及哺乳期的相关待遇的条件。 **************[/quote]