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楼主: 淋雨

在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

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悠悠然然

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21楼

发表于 2005-5-17 17:24:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

推卸就能够躲避责任,这样的企业是很不幸的!企业内一定会有成堆的问题--暴露的或未暴露的以及暂未发生的.因为,这样的企业内员工的责任心是非常有限的.员工会表现的能不关心的就不关心,能不过问的就不过问,能不负责就不负责,能不得罪就不得罪.那么企业走下坡路是不希奇的.

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JACKSON-C

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22楼

发表于 2005-5-18 14:44:00 |只看该作者

目标

[color=#7FFF00]主要看目标是否明确，而且目标是否切合实际，是否有足够的执行力。[/color][em41]

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采荷晚归

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解元

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23楼

发表于 2005-5-18 16:15:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

完善考核制度！~~~~[em17]

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sunny2002

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24楼

发表于 2005-5-19 14:54:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

让权威说话

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sunny2002

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25楼

发表于 2005-5-19 14:56:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

[em12]

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vivian523

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26楼

发表于 2005-5-19 16:47:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

在我们单位只要是一些分不清责任，不知道应该谁负责的事情，就全部归给办公室！！办公室就是一个杂烩部门，真是郁闷！！

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hgic

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27楼

发表于 2005-5-19 19:22:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

分工、权责不明！！

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Kingyoung36

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28楼

发表于 2005-5-19 23:19:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

我觉得首先要转变观念，即绩效考核最重要的是开发的作用，而不是行政惩罚。如果一个公司能形成绩效考核是帮助员工学习成长的观念，那么，就不会有推诿的现象了。好比，一个人要去相亲，你在相亲之前帮他指出他的扣子扣错了，我想他肯定会感激你，而不是对你发怒。

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eken_chen

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29楼

发表于 2005-5-20 10:19:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

楼上的说到我心里去了，而且我也正在这样尝试了，感觉效果还不错，但真正执行时怎么样还不知道，努力中。。。。。[em07]

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yxwzw

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30楼

发表于 2005-5-20 13:14:00 |只看该作者

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

考核、制度、奖惩三个缺一不可

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在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

RE:在考核过程中出现推诿扯皮,应该怎么做?

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