是外来的“经”不好念，还是我们中国和尚有问题。检讨KPI？

天凉

我们在做绩效考核时，需要借鉴的是KPI的这种理念，为我们在制定和实施绩效考核时提供一种思路，而不应去生搬硬套。

qahwa

同意楼上的。KPI仅仅是绩效考核的工具之一而已。 : ^3 P _/ f1 p8 R" _0 a 6 K; `4 p4 y# R+ E% B中国人对西方的管理思想没有太多的研究兴趣，只停留在工具使用上。。。 100多年的中国清朝特别流行“器物”而非“制度”（之后就有维新变革），可惜100多年后的中国感觉上在思想观念上还是没有多大进步。。。

雨尘2

观念的不同，思路的不同！在多沟通的过程中，试着让对方理解你的思路，你也试着理解他的想法！我想这样的话，应该会更好的实施这一方案！

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用yjief在2005-4-15 20:49:10的发言 9 [1 P8 _) R: O) q; s我正在单位做KPI考核的建立工作，带领我工作的是一个MBA，我们在建立KPI考核体系，也讨论了很多，遇到了很多难题，使我越来越怀疑这种考核的合理性，也咨询了一些HR同行，但鲜有成功案例，不知各位网友有和高见。是外来的经不好念，还是我们这些中国和尚有问题？ **************[/quote]

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用yjief在2005-4-15 20:49:10的发言 " \" f8 [% u# d7 }我正在单位做KPI考核的建立工作，带领我工作的是一个MBA，我们在建立KPI考核体系，也讨论了很多，遇到了很多难题，使我越来越怀疑这种考核的合理性，也咨询了一些HR同行，但鲜有成功案例，不知各位网友有和高见。是外来的经不好念，还是我们这些中国和尚有问题？ / {' ^7 q) N3 Y& x) ^**************[/quote]