培训制度都应该有那些内容

ANANF

大家好！我公司培训部的制度一直不完善，现在由我负责完善员工培训制度，大家发表一下看能否给我点点启发，我需要各位的支持。谢谢！

wning

generally speaking there should be the structure of training and the management on it. but first of all, i suggest u to ask urself the purpose to do it. clarifying it will help u to avoid generating rubbish

karlzhao

培训需求，效果记录、培训沟通这些都是基本的！外部内部培训管理，最好是实行内部培训，加上培训积分奖励这些措施，总之，使公司情况了！很多企业的培训不是一个部门的事情，也不是短时间的事情，沟通最重要，建立有效的沟通机制，了解培训需求，这才有的放矢！个人意见。

木呆

一是，培训总则：在总则里需要说明培训的目的和原则，试用范围。 : }3 e; L1 b9 X$ ~/ d二是，培训实施的管理。这里面有培训实施流程、预算分配、培训需求分析、培训实施、培训评估。另外，在实施重应明确培训的种类，培训的方式、纪律、服务期和责任、义务等。 三是，内外部培训师的管理，包括培训教材，设备，信息系统经营。 / \9 w0 h5 v0 x3 G1 H四师，培训考核，包括培训后的考核，效果评估，培训喧哗和应用，已经员工职业生涯规划。

柯冷

Very good, thank you.

hjm126

[em29]

可燕儿

大家好!我是刚调入培训部的,也因是刚刚成立的,现在由我负责员工培训管理制度,请大家发表一些经验,给点支持,谢谢!!!

tianlong

补充：日常培训应有目标，专业培训要有培训协议，规定受训者的权利义务。防止将来产生纠纷。

笑书

培训制度可多可少、可详可略，要视企业情况而定，楼主切不可照搬其它公司的架构。

fanda

培训需求调查，培训预算，培训师资，培训纪律，培训记录，培训评估，，，，，，，