笑书 先生原创作品汇总帖

antree

值得学习。 就是希望笑先生再多写一些。

晓义

[color=#00FFFF]读了笑书先生的好几篇文章，很受启发。想来原因是其中的论述都基于管理实践，好多说的都是曾经发生在自己身边的事情，很受启发，很有指导意义。 这几天一直打开这个界面在看，相信我会成为笑书先生的忠实读者的，并且期望与您进行进一步的沟通。 /qiang[/color]

回头浪子

[em01]

李岑

作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因. 但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了. 7 E7 Z1 x3 g \" c& m+ K* T9 r2 \8 s5 V9 \ + i3 m4 ^, l6 C m0 M6 d3 o总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害. 我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗 + _7 {5 S* C+ |& N/ p K8 a1 P! t; U" M* Z 3 U0 N6 M& A7 F- h* | , c. z' p$ j0 J" y+ Y" @7 d) ~作为一个人力工作者,虽然工作时间不长,但我时常在思考这个问题.现在可能很多人为了薪资在跳槽,我本人也有这样的一次经历,我跳槽的原因,追究起来可能很多,但最重要的是在原单位已经没有了工作的激情,想换个环境,使自己能够每天都快乐的上班,高兴的下班,过的更充实些,当然薪资也是一方面原因. [3 d. ?2 ]9 y5 f0 w: W% I9 [) e 7 n2 W, c& F3 ] V$ P9 @但是真的跳槽了,才发现原来,自己早已经适应了原来的环境,所谓的激情也早已打磨掉了,至于薪资,更不用说了,在新单位有试用期,因为工作才2年并没有积蓄,所以很多计划都泡汤了. X# \4 L$ V5 B: R6 Y 总体来说,跳槽并不是最好的选择,对自己和企业都有伤害. 4 w- i( h% B* \, X c8 ~ a1 w 我原来的公司其实也很需要我,所以我觉得现在的管理者对待员工,应该多关心,不要让有能力的员工流失,这样你重新培养一个员工成本更大.我们这一代人,其实并不怕吃苦,就怕吃了苦没有收获,更怕工作的不开心,连自己的吃饭都成问题,你说他能好好工作吗?能有钱学习,为你创造更大的价值吗

小彩虹

不错。

freeness

希望能尽快看到“回到原点的管理系列”中更多的内容，多谢了

好男人123

朋友们： , X1 b2 o0 u6 t, l1 N, H 大家好！ 　 现为HR同行提供一个聆听国际思想大师们的精髓演讲，详细信息如下： 举行此次主题为： 2006 中国人力资本战略、技术与外包大会暨展览会 2006中国人力资本战略、技术与外包大会 : R. M' |9 P( r( r' k6月8日-9日北京召开 0 `( |* [7 X% h: o; W `地点：北京国际会议中心 协办单位：国际人力资源管理信息系统协会 * ]1 c1 Q5 q9 e0 s; u0 F/ Y============================================================ ========= % `7 v( W4 S) i0 I→→对话国际大师 品味人力资本战略与思想盛宴； →→聚会HR首脑 探讨2006人力资本热点与趋势； →→共享成功案例 总结人才管理最佳实践与新知； ' K p# s6 U- P3 C, w →→囊括近百产品 体验领先厂商产品与服务魅力。 0 c$ g; O: Q5 Y# H; O6 V( l===================================================================== 2006中国人力资本战略、技术与外包国际大会暨展览会 北京国际会议中心 2006年6月8日-9日 www.tp2006.cn : e [! c% ^9 V3 r! J3 O! B! F! V===================================================================== ' ?5 g' g8 P k七大专题展览：e-HR/e-learning/HR外包/人才测评/e-Recruiting等 5 |, t4 u* y- T, z0 a, B' ~e-HR在中国2006高峰论坛 HR外包在中国2006高峰论坛 人才测评在中国2006圆桌论坛 6 M3 K* G) c7 h1 A& Y5 we-Learning在中国2006高峰论坛 9 p+ L+ Y4 _; Xe-Recruiting在中国2006圆桌论坛 . x- U3 [1 f5 C. V$ p7 e对话全球人力资本之父Jac Fitz-enz——中国HR首脑高层研讨会 ===================================================================== 6 b% Y1 T \. a参加对象：CEO/人力资源VP/HR总监/HR经理/CIO/IT经理/项目经理等 * Y3 f. t3 B8 r* Y) F2 E主办单位：Talent Power Consulting埃森特咨询 协办单位：IHRIM GSIG AMT 首席人才官杂志 环球商业评论 人力资源杂志 　　　　　培训杂志 中人网 经理人杂志 人力资源开发与管理杂志等 ! m& \, g& w6 Y) O2 X S; s8 S费 用：2980元/人（团体报名可享优惠） 电 话：010-8586-5654/8586-5174 www.tp2006.cn / p3 {6 X+ c- i1 L) N$ L& X传 真：010-85865974 语 言：中英文 - j* c5 e0 D% e2 T* I' @===================================================================== ●全球公认人力资本之父Jac Fitz-enz博士 ( n5 q7 R& c" e7 a+ f　　Jac Fitz-enz博士目前是Human Capital Source的CEO和创始人。从1977年创办Saratoga Institute（2003年被普华永道PWC收购）开始，Jac Fitz-enz就致力于进行有关人力资本绩效测量方面的基准数据和最佳实践的调研和咨询，财富100强企业中的90家都接受了他的人力资源战略辅导。Jac博士在全球40多个国家为超过8万多名的经理人员提供过培训。Jac Fitz-enz博士著作丰厚（先后有两本被译为中文版），长期担任著名跨国企业全球HR副总裁。 ●全球e-HR"圣经"作者/知名专家 Al Doran & K' S0 Q( z0 S+ H! i1 ?: K% b! F　　Al Doran是IHRIM(国际人力资源信息管理协会)的曾任总裁和现任理事，Phenix公司的创始人和总裁，HRMSP协会的秘书长。Al Doran是全球e-HR"圣经"一书《HRMS应用指南》（HRMS: A Practical Approach）的作者。作为e-HR、HRMS领域的国际权威人物，他不仅服务于多家知名公司的e-HR咨询和实施服务项目，还经常活跃于国际人力资本、e-HR、HRMS方面的重要会议，作为重要嘉宾发表演讲。 ●全球e-Learning思想领袖Marc J.Rosenberg博士 % P5 a& I. w( h$ E" d　　MarcJ.Rosenberg博士是全球知名的管理顾问、演讲家和教育家，他在培训、组织学习、在线学习、知识管理和绩效改善领域均有深厚建树。他是畅销书《e-Learning在线学习》（E-Learning: Strategies for Delivering Knowledge in the Digital Age ，McGraw-Hill；中文版由机械工业出版社华章经管于20 02年9月出版)的作者。他的新书是《Beyond E-Learning: Approaches and Technologies to Enhance Organizational Knowledge, Learning and Performance (Pfeiffer)》。 ●其他演讲嘉宾 Jason Averbook Knowledge Infusion公司CEO，曾任担任PeopleSoft /Ceridian高管职位 Martin Arnold 著名HR外包公司Fidelity高管，IHRIM GSIG总裁，曾担任知名跨国企业HR全球流程负责人；桂香梅 睿基国际董事长/；蒋 歆 SAP中国区副总裁 聂宜军 SAP HR中国第一人/Oracle曾任HRMS开发经理；张连庆 新华人寿HR副总经理；李瑞华 原台积电HR副总裁；邝德佳 IBM业务咨询事业部大中华人力资本合伙人；乔健/联想集团HR副总裁；张连庆/新华人寿人力资源副总经理；王炜强/中国石油东方物探e-HR经理；李贝/霍尼韦尔亚太区e-HR经理；申刚正/大易咨询总经理；解冻/万科地产HR副总裁；于洁/联想国际IIPC IT应用经理；杨旭辉/联想中国HR部门高级经理；鲍鹏/万古科技总裁；先书森/铂金软件前总裁；张建国/中华英才网总裁；张少林/摩托罗拉亚太区培训总监；孙贺影/朗讯中国区HR总监；马成功/李宁体育用品公司培训与发展经理；邰宏伟/IBM高级培训设计中心；李燕宁/奥姿时代总裁；陈思辉/汇思软件行政总裁；郗慧林/校园在线教育集团CEO；张秀邦/东软集团副总裁/；李枝琳/北大青鸟教育公司副总裁；郭阳道/华点通总经理；…… =====================================================================

天人如一

笑书先生的作品很好，耐人寻味。

冰中的火

跳槽绝对不是一件好事，只有跳过槽的人才知道。作为一名员工事事都要回报，总认为付出的比得到多，不安心工作，如何能得到老板的重用，更不要说发展了

西北马

有道理