怎么给西天取经的团队定薪？

冰风绝地

有意思，老孙收入高是没人有意见的了，唐僧高奖金也是没问题的了（目标攻击对像啊，不给多点奖利也不好交待），至于猪嘛，固定工资应该相对少点，然后看表现给于一定的奖利稳其心，沙僧嘛，做的都是苦活，固定工资相对要高些，当然奖利也不能少（任劳任怨也总得给点激利嘛），小马也和沙僧一样，从上面看，工资方面： 老孙最高，其次唐僧，接下来是老沙和小马，最后才是猪 奖金方面： 唐僧最高，其次老孙，接下来是猪，最后是沙僧和小马。

天空行马

唐僧作为一个公司的总经理，对公司的前途与发展的信念坚定不移，在各部门的领导中起到一个纽带的作用，老孙是业务部门经理，他的工资应该是副总经理的待遇，沙僧是后勤部经理、小白龙是运输部经理，这两者都是西经取经的重要保障，只有老猪是一个闲角色，又拉人家后腿，工资100%，唐僧30%，老孙27%，沙僧和小白龙各17%，老猪9%

ab-mdn

应该是阶段性的考核，在这个队伍中每个人的阶段贡献都不同，所以我觉得不能一概而论

跳舞的抓饭

这是取经项目团队，完成项目后就散伙了，三徒弟各自hi~去了，师父走仕途，进了西天委员会任常委[em42]^_^，所以，无所谓股权分配问题。工资吗，我觉的三个徒弟和白龙应该一样，体现公平，从奖金上拉开收入差距。奖金走绩效考核的路子，猴子的活技术含量最高，也容易量化，好办，搞定一个妖怪，视妖怪法力给于高额奖金（妖怪老板自己搞定的，只发50％^_^），猪头对于伙食和住宿质量负责，和尚负责文件，档案保管（文员？），做好了奖，作不好扣就是了。至于唐僧，项目一成功，他就作大官了，有的是钱好捞，这之前，低调一点，拿个生活费就可以拉，哈哈。[em42][em42][em42]

剑试天下

挺有意思,值得我们深思. 其实我们做任何事都可以以小见大啊! 我们完全可以从一些古典的文化中学得很多的东西,就看我们如何去做去理解了! 只要用心一切皆有可能啊! 只要用心就可以创造一切![EDIT]用户“剑试天下”于2005-5-4 22:52:47编辑过此帖。[/EDIT]

ET伟波

唐僧3.5，孙悟空2.5，猪八戒2，沙僧1.5，白龙马0.5。 利润分红，唐僧５，孙悟空３，沙僧１，猪八戒０.６， 白龙马０.４．

过河猪

这个问题应该放在一个大环境下考虑 1，他们本来就在做无用功，如来有通天的本事本可以直接将真经传到人间，但是却还让这四人没事跑那么远去亲手拿。让他们千里跋涉都不说了，还要故意放上那么多障碍，明显是在滥用权利，以彰显自己的伟大，这点和有些政府国企的领导有点象。 2，既然最上面当头的在做无用功，他们下面打工的在怎么努力也是白搭。 3，观音姐姐也只是个高级打工者，她没的分配的权力。她只不过执行上面的命令罢了。 4，唐僧不是CEO ，只是可怜的领班。 5，孙悟空是如来要惩罚的对象，但佛的厉害之处不在要将对手消灭，而是要让对手成服自己。 由此我看到了一个独裁者！看到的是盲目崇拜！现在很多企业都是这样吧~~

尘舞飞扬

[color=#0000FF][/color]观音才是西游五人组的老板，既然他指定了唐僧作为该组的领导人，她也就犯不着为其他人设计薪酬。给唐僧来个与取经进度挂钩的年薪制不就得了。而作为组里的领导者唐僧，他才是薪酬的设计者。我要是唐僧，会把其他四人的薪资比例按每个人的贡献量设计成——老孙：老猪：老沙：小白===4：2：2：2[em05]

尘舞飞扬

有理