求助：小公司的绩效考核！

IDEA

你好， 收到你的贴子，我先给你讲个真实的故事。我是个喜欢轻松、愉快工作的人；因此学的专业是吃与玩，从事的工作是与人打交道。 / r% Q! p8 h6 L* {2 ]- n 当我被一家外贸公司挖去做总监的时候，我只是认为这个工作是个有趣的工作，因此开始了人力资源所有模块的演练，当时我当会宣布，我不知道会如何，要靠大家。 结果几年时间非常成功。 2 D5 R+ }" e1 U) y: o( s 当时的企业现状是要么关门，要么请一个人来管。其实，也挺有趣，因此我更加热爱这个行业，它有一种独特的魄力。公司的老板给我开了比他本人还高的月薪及较好的年终奖金。这并不关键，关键的是他有这个胆量。 其中一项是企业绩效考核，这是我为企业服务两年后，企业已经具有了这种能力，我用的全是电子考核，大约二十分钟全部完成。 % j% @4 T6 Y- F 轻松而愉快！ 这就是真正的力量，我因此开始着手现在这家企业，我也一样不知会如何，但有一样，时机成熟，管理到位后它一样是个优秀的企业。 现在，太多事了，我已经将以后会用到的绩效考核KPI全部完成了。 ( i- N, B0 o' v 但企业现在不适合推行，它还是个铺垫过程。 2 X7 @3 S5 l, q% Q$ S X 带薪假期间，我顺便帮朋友（科技公司）完成了绩效考核。她还在等我。 其实生活是这样，我开心什么都能做好，不开心倒霉的是他们。 % A3 b' U. y u8 W7 N+ m- V 另外，我还有个任务一定要完成，就是读完研究生，好无聊。没时间玩。 / T1 c. G6 ?& [ 若你需要，我会给一份考核（KPI）供你参考。 * Z5 L u# S& E6 y# |1 E. o 祝开心愉快！ 1 f7 m8 h- g1 V; S9 L6 Y1 p [em05][em05][em05][em05]

wujudah

谢谢大家的指导。再过几天我的考核方案要定稿了，到时传上来，给大家看看[em04]